当前位置:
首页 > 经济管理 > 管理学 > 组织行为学纲要pdf/doc/txt格式电子书下载

组织行为学纲要pdf/doc/txt格式电子书下载

本站仅展示书籍部分内容

如有任何咨询

请加微信10090337咨询

组织行为学纲要pdf/doc/txt格式电子书下载

书名:组织行为学纲要pdf/doc/txt格式电子书下载

推荐语:

作者:金建新,万里燕

出版社:甘肃人民出版社

出版时间:2008-12-01

书籍编号:30749798

ISBN:9787226037669

正文语种:中文

字数:320354

版次:1

所属分类:经济管理-管理学

全书内容:

组织行为学纲要pdf/doc/txt格式电子书下载

图书在版编目(CIP)数据


组织行为学纲要/金建新,万里燕著.—兰州:甘肃人民出版社,2008.12


ISBN 978-7-226-03766-9


Ⅰ.组…Ⅱ.①金…②万…Ⅲ.组织行为学Ⅳ.C936


中国版本图书馆CIP数据核字(2008)第205974号


责任编辑:朱满良


封面设计:王林强


组织行为学纲要


金建新 万里燕著


甘肃人民出版社出版发行


(730030兰州市南滨河东路520号)


兰州大众彩印包装有限公司印刷


开本880毫米×1230毫米 1/32 印张13.25 插页2 字数280千


2008年12月第1版 2008年12月第1次印刷


印数:1~1100


ISBN 978-7-226-03766-9


定价:28.00元

前言


在现代社会运行中,人们的社会生产与组织行为是须臾不可分离的依存关系,从航空航天到铁路运输、从三峡电站到大庆油田、从宝钢集团到海尔电子、从双汇产品到名牌服饰、从科技开发到高等教育、从北京奥运到电视网络等一切领域,无论是物质生产还是文化生产,无论是社会管理还是社会传播,无一不是组织行为的形象体现,无一不是组织行为的功能展示;在现代社会运行中,人们的社会生活与组织行为同样是须臾不可分离的依存关系,从一个人在医院里出生,到在当地申报户口、在商场购物、在学校接受教育、在文化场所娱乐、在某个地方参与社会劳动等等,无论是物质生活还是精神生活、无论是个人生活还是个人工作,都离不开组织行为的社会服务,都以组织行为的社会作用为基本条件。所以,在人类的社会生产、社会生活与组织行为的关系日益密切的现代社会,研究组织行为的规律、加强组织行为的管理、提升组织行为的效能,就具有极其重要的社会意义,组织行为学正是符合了这种社会发展的必然需要而兴起的组织管理科学。以人为本是现代组织管理的核心思想,要实现以人为本的管理就必须确立人的主体地位,符合人的行为规律。组织行为学就是从主体化的人出发,把组织中人的行为表现和行为规律作为研究对象,从而产生了以下重要的社会效果。


一是科学反映了管理对象的运行基本规律。人是组织的主体要素,是管理的主要对象,要实现科学地管理就必须从管理对象的本质特征出发,符合管理对象的基本规律,组织行为学就是从组织行为的普遍现象出发,通过反映组织中人的行为规律,为科学地实施组织管理提供所需要的科学理论指导。


二是逐步形成了系统全面的现代组织思想。组织行为学也称为组织科学,就是指组织行为学系统地反映了人们对社会组织的科学认识,从而成为系统化的现代组织思想。这一科学思想不仅反映了社会组织的普遍现象,而且反映了社会组织的客观规律;不仅静态地反映了社会组织的结构关系,而且动态地反映了社会组织的运行机制,即组织行为及其基本规律。


三是系统构建了组织教育的科学知识体系。组织行为学的研究通过认识和反映组织行为的规律,形成和发展了现代组织的思想,逐步构建并不断完善了教育组织成员、培养组织人才所必需的科学知识体系。组织成员是组织构成的主体,人才是组织发展的关键,教育组织成员、培养组织人才是现代组织管理的重要任务,是实现以人为本管理思想的关键环节。


四是不断发展了指导实践的科学理论体系。组织行为学形成的客观基础是组织行为的运行实践,组织行为学研究的最终目的就是指导组织行为实践。通过不断总结组织行为实践的经验,认识组织行为的普遍现象,发现组织行为的基本规律,形成反映组织行为客观规律的科学理论体系,进而用于指导组织行为的实践。


五是有效推进了组织行为的自主变革创新。改革发展是组织管理的时代要求,自主创新是组织发展的基本战略。改革要符合客观实际,创新要符合客观规律,而对客观实际和客观规律的认识则必须有科学理论的指导,组织行为学就为改革创新提供了必要的理论依据。


为了使本书的读者对组织行为能够有较为全面的认识,并且有助于读者在学习和工作中能够较好地联系我国的实际进行理解,在本书的写作中,我们力求能够符合以下几点要求。


一是体系完整:在本书结构体系的安排上,我们着重加强了对组织行为的核心概念、主要特征、基本功能、主要类型、运行机制、历史发展、构成要素、组织运行、组织管理等宏观层次内容的写作,力求使组织行为学的结构体系更加完整。


二是观点明确:在本书思想观点的表达上,我们尽量不用通过转述他人观点间接表达的方式,而尽可能用直接陈述的方式明确表达我们的认识。尽管我们对许多问题的认识还不够成熟,或许还存在许多认识上的错误,但是我们希望能够通过明确表达的方式,达到与读者真诚交流之目的,并产生抛砖引玉之效果。


三是表述简洁:组织行为学自形成至今虽然已有五十多年历史了,但是与系统、深入地反映组织行为的普遍现象和客观规律的学科目标相比,就学科现有的内容和形式而言仍存在较大距离,仍存在较大的发展空间;再者,组织变革已成为现代国际社会发展的一种普遍现象和长期趋势,这就对组织行为学研究的内容和形式的丰富性、发展性提出了更高要求。基于上述原因,我们在表述思想观点时力求简明扼要,尽量不罗列各种具体现象,以免把读者误导入注重对具有特定局限性的具体事例的理解中,进而影响读者从自我实践的客观实际出发,对组织行为的普遍意义作由此及彼、由表及里的联系性理解,这也正是我们采用“纲要”的形式写作此书的重要原因。


四是结合国情:建立中国化的组织行为学,研究社会主义国家的组织行为的规律,这既是民族的需要,也是历史的必然。组织行为学在西方国家兴起和发展以来,其内容多以反映西方资本主义国家的组织行为实践为主;而结合我国的实际,系统研究社会主义国家的组织行为、客观反映公有制组织的行为规律,则必然成为我国组织行为学研究长期发展的主要任务。从国际社会现实的发展趋势来看,社会主义思想及其实践的影响力在世界范围内不断扩大、日益发展已成为客观事实,而这一社会趋势也进一步增强了深入研究社会主义国家的组织行为规律的重要性和迫切性。在本书的写作过程中,我们较少直接引用西方国家组织行为学的理论观点,尽量从我国现实的组织行为实践出发,运用反映我国现实的组织行为实践的理论思想,来认识和反映我国现实的组织行为规律。


本书的出版得到西北师范大学文史学院科研基金的资助,在此表示衷心感谢;同时真诚欢迎各位读者对本书存在的不足之处给予应有的批评指正。


作者


2008年12月于西北师大

第一章 组织行为概述


组织行为是人类社会行为的重要组成部分,是人类实现共同的社会生产与社会生活及其社会管理的主要方式及具体过程。人类自产生之时,其行为就具有了组织化的基本特征,组织化是人类社会形成的重要原因,是人类社会化的重要形式,是人类社会文明的重要内容。在社会分工不断深化、专业化水平不断提高、产业规模不断扩大、社会管理职能不断科学化的现代社会,组织行为的功能及意义日益重要。认真研究组织行为的规律,切实发展组织行为的科学,自觉指导组织行为的实践,切实提高组织行为的效能,不断促进组织行为的发展,对于我国的现代化事业以及社会的不断发展具有极其重要的意义。


本章主要介绍组织行为的涵义、特征、功能、类型、历史、机制等内容。


第一节 组织行为的涵义与特征


一、组织行为的涵义


组织行为是人类的一种社会行为,为了明确认识组织行为的涵义,需要先对社会行为的概念进行必要的认识。


(一)社会行为的涵义


1.社会行为涵义的表述


社会行为是指人类在社会生态环境的制约下,受其内在需求引发的动机所驱使,而产生和发展的各种具有一定对象、内容、形式的具体的、动态的、文化的、互动的运动过程。社会行为按照主体的不同可以分为社会的个体行为、家庭行为、组织行为、公众行为等。


2.社会行为涵义的分析


(1)本质属性——运动性。运动性是社会行为的本质属性。任何行为都是由一定因素相互作用而形成的不断发展变化的运动过程,即客观环境的影响和主观内在的需求引发了行为主体内在的动机,针对具体对象的动机引发了相应的行为,行为在动机的驱使下去实现动机所要实现的目标。


(2)基本特征


A、具体性——存在特征。具体性的特征表现在两个方面:一是指任何行为的存在都是由具体因素形成的,包括具体的主体、动因、对象、内容、形式等;二是指任何行为都是具体存在的,具有具体的动作、形态等可以被感知的外部特征。


B、动态性——表现特征。动态性的特征主要表现在两个方面:一是指行为表现的过程性,即任何行为都有一个发生、发展的时序过程;二是指行为表现的变化性,即任何行为都必然随着外部环境和内在需要的变化而不断变化。


C、社会性——内容特征。社会性的特征主要表现在两个方面:一是指社会行为发生发展的价值内容是社会需要,正是人类的社会需要引发了社会行为的发生,并引导了社会行为的发展;二是指社会行为发生发展的功能内容是社会劳动,正是人类的社会劳动形成了社会行为的主旨,并推动了社会行为的发展。


D、文化性——形式特征。文化性的特征也表现在两个方面:一是指人类的社会行为在表现形式上的超自然性,即任何社会行为都不是单纯的生物领域的自然现象,而是超越了人类生物本能的文化体现,不同的社会行为体现了不同的文化内涵,表现了不同社会性内容的文化形式;二是指人类的社会行为在表现形式上的超个体性,即任何社会行为都不是单纯的自我发生的个人现象,而是在一定的社会关系、社会角色、社会规范等社会文化的制约下能动发生的社会现象,不同的社会文化决定了社会行为的相互差异,表现了不同文化形式的社会性内容。


E、互动性——机制特征。互动性的特征主要表现在两个方面:一是指社会行为各要素、各系统之间相互联系、相互作用的客观规律,包括行为的主体、客体、内容、形式等要素之间的互动规律,行为的经济、政治、文化等系统之间的互动规律;二是指社会行为各要素内部、各系统内部相互联系、相互作用的客观规律,包括人与人、人文环境与自然环境、生产与生活、传统与现代等要素内部的互动规律,传统经济与现代经济、传统政治与现代政治、传统文化与现代文化等系统内部的互动规律。


(3)构成要素


A、人是社会行为的主体因素,任何社会行为都是由一定的社会成员即社会化的人施动的,所以任何社会行为都必然为行为主体的生理和心理等因素所决定。


B、社会环境是社会行为的客体因素,任何行为都是发生在一定的客观环境中,都必然受到自然和人文等特定环境的制约。


C、内容因素是指行为表现什么即做什么,任何行为都有其特定的内容,都是在某种目的的引发和引导下,针对特定对象发挥形体功能,以产生效果满足需要。


D、形式因素是指行为怎样表现即怎样做,任何行为都有其特定的形式,都要根据目的和条件采取必要的方式方法。


E、行为目的是社会行为的动机因素,人做任何事都是有目的的,不管是自觉形成还是自发形成的目的,都是人为了满足在价值观念决定下形成的物质和精神等社会需要。


(4)基本类型


A、按照主体形式划分:社会行为一般分为个体行为、家庭行为、组织行为、公众行为,民族行为等。


B、按照功能内容划分:社会行为一般分为经济行为、政治行为、文化行为、科教行为、军事行为等。


C、按照表现领域划分:社会行为一般分为生产行为、生活行为等。


(二)组织行为的涵义


1.组织行为涵义的表述


组织行为是一定的社会组织,在行为机制的作用下,在客观环境的制约下,通过创造和运用组织文化,在共同的组织目标的引导和推动下,进行组织化的社会劳动的运动过程,它是社会行为的重要组成部分,是人类社会运行的基本形式和重要动力。


2.组织行为涵义的分析


(1)组织行为的属性


A、一般属性——运动过程。运动是事物的共同的本质属性,组织行为也不例外,它也必然具有物质运动这一基本属性。


B、特定属性——社会行为。组织行为属于社会行为的范畴,这是它区别于其他事物的特定属性。


(2)组织行为的意义


A、与社会运行的重要关系——组织行为是社会运行的基本形式。人类社会的运行不是以不相关联的个体的方式进行的,而是以相互联系的群体的方式进行的,而法定的组织化的社会群体即社会组织的存在和发展则是社会运行方式的集中体现。


B、对社会运行的重要作用——组织行为是社会运行的重要动力。人类社会的运行不是在不相关联的个体行为的作用下进行的,而是在人们的共同生产和共同生活的群体行为的作用下进行的,而法定的组织化的社会群体即社会组织所实现的协作化的社会生产和社会生活则是推动社会运行的主要动力。


(3)组织行为的要素


A、主体因素——社会组织。构成组织行为运行的决定性因素是社会组织。


B、客体因素——组织环境。制约组织行为运行的客观条件是组织的内外部环境。


C、内容因素——组织劳动。组织行为运行的基本内容是组织化的社会劳动。


D、形式因素——组织文化。组织行为运行的基本形式是体现组织规律的组织文化。


E、动机因素——组织目标。组织行为运行的基本动力就是体现共同需求的组织目标。


二、组织行为的特征


任何事物既具有与同一属性范畴中其他相关事物共同的特征,也具有与同一属性范畴中其他不同类型的相关事物不同的特征;组织行为也不例外,它既具有社会行为的基本特征,也具有与个人行为、家庭行为、公众行为等其他社会行为不同的表现特征。


(一)组织性——组织行为的主体特征


共同生产与生活的社会需要是人类社会形成与发展的内在动因,组织行为则正是各类社会资源进行有机组合以满足社会共同生产和共同生活需要的必然产物,是各类社会组织形成和发展的运动过程。


(二)劳动性——组织行为的功能特征


进行有组织的社会劳动是组织行为的基本功能,劳动创造了人类,人类生存和发展的根本动力是劳动,而人类的社会劳动是通过各种形式的劳动组织实现的,人类组织起来的根本目的就是为了在生产和生活的各个领域进行共同的社会劳动。


(三)协作性——组织行为的形式特征


如果说自主性是个体劳动的形式特征,那么协作性就是组织劳动必然的形式特征,组织进行共同的社会劳动,就是要采用协作化的形式,把以人力资源为核心的各种生产资源有机地配置、整合在一起,实现集约化、协同化劳动,从而产生1+1大于2的效益。


(四)统一性——组织行为的体制特征


组织是由不同的个体成员组合而成的,要使不同的个体在组织中形成有机协作的共同行为,就需要有统一的行为体制来确定个体成员的工作关系,约束个体成员的个性差异,以形成统一有效的协作行为,实现组织行为的统一目标。


(五)系统性——组织行为的结构特征


组织行为是相关要素围绕着协作劳动的目标、按照统一规范的要求自觉形成的组织化行为,各要素之间和各要素内部相互联系的结构形式必然表现出纵横交织的系统性结构特征,由纵向的系统层次、横向的系统分支、综合的系统协调有机合成了组织行为的整体结构。


(六)整合性——组织行为的管理特征


组织行为是组织运行中各类因素有机组合以满足社会共同生产和共同生活需要的产物,组织行为的要素要随着社会需要的不断发展而进行不断的整合,以适应社会需要的发展,而实现要素整合的常规机制就

....

本站仅展示书籍部分内容

如有任何咨询

请加微信10090337咨询

本站仅展示书籍部分内容
如有任何咨询

请加微信10090337咨询

再显示