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中国人力资本存量对经济增长的影响pdf/doc/txt格式电子书下载

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书名:中国人力资本存量对经济增长的影响pdf/doc/txt格式电子书下载

推荐语:

作者:尹典著

出版社:清华大学出版社

出版时间:2021-09-01

书籍编号:30751975

ISBN:9787302548690

正文语种:中文

字数:126302

版次:1

所属分类:经济管理-经济学

全书内容:

中国人力资本存量对经济增长的影响pdf/doc/txt格式电子书下载

本书封面贴有清华大学出版社防伪标签,无标签者不得销售。


版权所有,侵权必究。举报:010-62782989,beiqinquan@tup.tsinghua.edu.cn。


图书在版编目(CIP)数据


中国人力资本存量对经济增长的影响/尹典著.—北京:清华大学出版社,2021.9


ISBN 978-7-302-54869-0


Ⅰ.①中… Ⅱ.①尹… Ⅲ.①人力资本-影响-区域经济-经济增长-研究-中国 Ⅳ.①F127


中国版本图书馆CIP数据核字(2020)第023086号


责任编辑:左玉冰


封面设计:汉风唐韵


责任校对:宋玉莲


责任印制:沈 露


出版发行:清华大学出版社


网  址:http://www.tup.com.cn,http://www.wqbook.com


地  址:北京清华大学学研大厦A座


邮  编:100084


社总:010-62770175


邮  购:010-62786544


投稿与读者服务:010-62776969,c-service@tup.tsinghua.edu.cn


质量反馈:010-62772015,zhiliang@tup.tsinghua.edu.cn


印装:三河市少明印务有限公司


经  销:全国新华书店


开  本:170mm×230mm


印  张:13.5


插页:1


字  数:230千字


版  次:2021年9月第1版


印  次:2021年9月第1次印刷


定  价:159.00元



产品编号:084745-01

作者简介


尹典,女,1986年7月生,吉林省长春人,汉族,毕业于吉林大学并获经济学博士学位,现任教于长春工业大学公共管理学院,讲师、硕士生导师。主要研究方向为人力资本、托育服务、人口经济学等。近年来主持省部科研课题7项,参与国家级、省部级课题多项。

本书为吉林省科技厅科技战略与规划研究项目“‘长春经济圈’建设对全省经济社会发展的引领与辐射机制研究”(项目号:20200101018FG)的阶段性成果


本书得到国家社会科学基金青年项目“失能老人长期照护资金规模测算及筹集模式研究”(项目号:16CRK018)的资助

序Preface


关于人口和人力资本对经济增长影响这一主题,最早可追溯到马尔萨斯(Malthus)提出的人口原理,其核心观点是人口几何级增长超过经济增长并导致资本稀释,从而会抑制经济增长,因此社会需要控制人口增长。索洛(Solow)构建的新古典经济增长模型,证明了人力资本投资和技术进步能够扭转马尔萨斯的人口增长假设。此后,无论是经济学理论还是各国经济发展的实际情况,都进一步证明了人力资本以及由人力资本引发的科技进步对经济增长的贡献越来越突出。


中华人民共和国成立以来,中国经济社会发展经历了两个主要阶段。以改革开放为分水岭,中国开始从计划经济向市场经济转型过渡。在改革开放之初,中国处于刘易斯经济发展理论假设的初始阶段,即农村劳动力无限供给,与此同时,人口过剩与投资不足、外汇不足的钱纳里“两缺口”并存,经济发展面临的最大问题是投资不足和就业压力。


中国充分发挥中国劳动力充沛和成本优势,大力发展出口导向型经济,以经济特区、经济开发区为载体,在计划经济汪洋大海的边缘地带培育市场经济体制,以增量改革积蓄新的发展动力。出口导向型经济战略既突破了“两缺口”的困境,又为解决劳动力就业问题创造了条件,至此,中国走上了刘易斯经济发展之路。


中国抓住了劳动力充足、综合抚养比低的“人口机会窗口”,外向型经济与人口结构优势结合产生了巨大的人口红利。2001年中国加入WTO(世界贸易组织)之后,累积多年的潜力进一步得到释放。2008年中国珠三角地区开始出现民工荒,标志着中国进入了刘易斯第一个拐点,人口素质短板逐渐取代人口数量问题成为制约经济发展的主要障碍之一。


2003年高等教育出版社出版了中国教育与人力资源问题报告《从人口大国迈向人力资源强国》,人力资本在中国经济社会发展中的地位和作用已显著提升。近年来,随着中国人口红利逐步减弱,人口老龄化加剧,低生育水平持续,人口增速下滑,人口数量不足、人口收缩、城市扩大、农村人口空心化日趋严重等新的问题不断显现。在“国内国际双循环”的发展战略背景下,人力资源是推动经济发展和科技创新的主导力量,人口和高素质人才成为各地竞相争夺的优质资源,全面提升人力资源水平将成为未来促进人口与经济、社会均衡发展的重要途径。


伴随着中国经济社会发展的大潮,有关人力资源与经济发展的研究大量涌现,名家辈出,成果丰硕。本书作者尹典博士,是吉林大学东北亚研究院培养的优秀青年学者,她在攻读博士期间开始研究中国人力资源与经济发展的相互关系,系统全面地梳理了相关研究,对于该领域研究有所建树。本书是在她的博士论文基础上,经过进一步研究出版的新著。希望新一代年轻学者,深植于中国经济社会发展的热土,以严谨求实的作风,在中国特色经济学理论和实践研究方面不断开拓创新。


付梓之际,是为序。


中国人口学会第九届理事会副会长


于潇

前言Foreword


近年来,随着我国经济增长速度的放缓,过去依托劳动密集型产业发展,依赖物质资本和劳动投入的增长模式正面临经济转型的困难,其中包括资本投入规模效益递减、劳动力成本增加、人口红利消失和资源环境约束等一系列问题。20世纪60年代以来诸多经济学家的研究结果显示,人力资本正是解决上述所有问题的关键。我们知道,人力资本是一种重要的生产要素,增加人力资本投入毫无疑问会提高产出。同时,人力资本也是一种特殊的生产要素,人力资本会通过其效率作用于物质资本和其他生产要素,提高其边际产量,消除边际收益率下降的趋势,从而提高经济增长率。人力资本在提高知识,以及提高技术水平的同时,能更有效地促进产业结构调整,进而改善城乡二元经济,缩小区域经济差异,对一个国家(地区)经济的转型乃至升级具有重要意义。


本书是我国人力资本存量及对经济增长影响的实证研究,笔者在查阅历年统计年鉴和统计数据后,运用SPSS 24.0软件和Eviews 8.0软件对其进行了实证分析与检验,并具体回答以下几个问题:第一,在多种估算人力资本的方法中,哪一种最适用于我国国情?第二,改革开放后我国人力资本存量增长有什么变化?第三,在我国经济增长中,物质资本、劳动投入和人力资本是怎样推动经济增长的?我国各生产要素对经济增长的贡献如何?第四,如何建立我国人力资本和经济系统的评价指标体系?这个指标体系包含哪些变量?我国各省、区、市人力资本存量和经济发展水平是否存在区域差异?第五,各省、区、市人力资本系统和经济系统,以及系统内各要素的发展趋势如何?其间是否协调?是否相互匹配?


本书共分7章,各章具体内容如下:


第1章,主要包括研究问题的背景和研究意义,对本书研究的资本、人力资本和人力资本投资等概念进行了界定与辨析,之后,简述了本书研究的逻辑框架和主要内容、研究方法和数据来源等。


第2章,简述了本书的研究理论基础,包括:对古典经济学家、新古典经济学家和现代人力资本经济学家的人力资本思路与理论述评;对早期的经济增长模型和包含人力资本变量的经济增长模型的述评;对不同的人力资本计量方法,包括未来收入法、累计成本法、教育指标法和多指标法进行述评;对物质资本存量计量的四个关键要素的述评。


第3章,对我国改革开放后的人力资本存量进行了实证分析,在理论研究的基础上构建了人力资本存量计量模型,并用该模型分析了1978—2017年我国人力资本存量的动态变化。研究结果显示,我国总人力资本存量和人均人力资本存量在1978—2017年呈持续增加态势,总人力资本存量增速略快于人均人力资本存量增速,人力资本产出比呈先下降后上升的U形走势。在各类人力资本存量中,教育类和卫生类人力资本存量占总体比例最高,科研类和迁移类人力资本存量占比次之,培训类人力资本存量占比最少。这说明教育和卫生健康是我国最主要的人力资本积累途径。


第4章,采用主成分分析法和聚类分析法对我国人力资本评价系统进行实证分析。研究结果显示,我国教育类、卫生类和科研类指标,对我国人力资本发展影响很大。这说明教育、卫生保健和科研是我国人力资本积累的重要途径。


第5章,主要对改革开放后我国GDP(国内生产总值)、就业人数和物质资本存量进行了分析,构建了人力资本存量与经济增长的模型,实证检验了物质资本、人力资本和劳动投入对我国经济增长的贡献率。研究结果显示,随着我国经济的发展,就业人数增长率不断下降,人口红利正在逐渐消失。研究结果还显示,在我国经济发展过程中,物质资本对经济增长的贡献率远高于人力资本和劳动投入,说明我国经济发展主要依赖物质资本投资拉动,我国产业经济发展正逐渐从劳动密集型向资本密集型和技术密集型转变。


第6章,构建了人力资本系统和经济系统的耦合度模型,并用该模型分析了2008—2017年我国30个省、区、市人力资本存量是否和经济增长协调发展,以及二者之间的匹配性。研究结果显示,我国东部地区的人力资本存量和经济发展水平要远高于中部地区与西部地区,同时东部地区的人力资本和经济这两个系统的耦合度也是如此。我国人力资本发展水平最高的地区是北京、江苏、上海、广东和浙江,而这些地区的人力资本和经济这两个系统平均耦合度也是最高的。贵州、甘肃和青海的人力资本与经济系统耦合度最低。


第7章,提出了促进我国经济增长和人力资本提高的对策,具体如下:建立健全立体多层次和可衔接的教育体系,深化基础教育改革且均衡基础教育区域发展,调整高等教育结构并大力发展职业教育,推动高校“产学研”一体化发展,鼓励高校和企业引进海外高层次人才,鼓励教育投资主体多元化,完善医疗卫生服务体系,进一步缩小城乡医疗差距,推广全民健身运动,建立国民人力资本核算制度,推动低龄老年人力资本再开发,建立健全企业科技创新长效激励机制,加强科技人才培养且提升科技人员水平,深化户籍制度改革且鼓励劳动力流动,消除就业性别歧视且创造公平的就业环境。


著者


2021年6月

第1章 绪论


20世纪六七十年代,西方经济学家把“人力资本”引入传统的经济增长模型,至此才充分解释了传统经济理论无法解释的经济增长问题。现阶段人力资本对经济增长具有巨大的作用已经成为人们的共识。世界经济发展的实践表明,发展中国家想要实现赶超式发展,缩小与发达国家之间的经济差距,单纯依靠物质资本的积累是不可能的。我国作为世界上最大的发展中国家,研究人力资本并且发展人力资本对我国经济的增长具有重要意义。


1.1 问题的提出


党的十八届五中全会提出了针对我国人才和人力资本发展的具体建议,包括要推动人才结构战略性调整,优化人力资本配置,消除人才流动障碍,完善人才服务保障体系等政策建议,可见人力资本,特别是高级人力资本在我国经济发展中的重要地位。


1.1.1 研究背景


从1978年改革开放以来,我国的经济发展取得了举世瞩目的成就。GDP从1978年的3 678.7亿元,增长到2017年的827 121.7亿元(当年价格,下同),年均增长率14.90%,增长224倍。人均GDP从1978年的385元增长到2017年的59 660元,年均增速13.80%,增长154倍。国家财政实力不断增强,国家财政收入从1978年的1 132.3亿元增长到2017年的172 592.8亿元,增长151倍。除了经济规模不断增长外,产业结构也在不断优化。我国第一、二、三产业增加值所占比例从1978年的27.7:47.7:24.6调整到2017年的7.9:40.5:51.6。在世界历史上,从未有过像我国这样人口众多、人均资源贫乏,而经济发展如此快速的国家,堪称“中国奇迹”。新古典经济学中资源在市场中得到最优效率配置的理论却对我国经济增长的解释并不那么有效。从20世纪90年代开始,国内经济学界的众多学者分别从比较优势、后发优势、经济结构、发展战略、产业政策、制度演化、县域竞争等方面对我国的经济增长进行解释,但并没有一个决定性的论断。


近年来,我国的经济增速逐步放缓,去除价格因素影响,2015年、2016年和2017年我国的经济增长率分别为6.90%、6.72%和6.86%,均低于7%。同时,我国劳动年龄人口连续四年减少,老龄化不断加剧,每6个人中,就有约1个人年龄在60岁以上。随着人口红利的消失,长期以来依靠政府的产业政策、巨额的物质资本投资和低廉的劳动力发展起来的低附加值产品出口与固定资产投资发展模式难以为继。我国经济发展模式从物质资本投资驱动、劳动投入驱动转向创新驱动。创新驱动,不仅需要很多创新顶尖人才,而且需要一大批生产服务战线的技术人才。这样才能把众多的创新成果尽快转化为我国现实的生产力,如此,才能在未来的经济增长中尽可能多地依赖高素质人才与人力资本的增长。我国需要从一个低技能、低教育程度的低人力资本国家转变成一个高技能、高教育程度的高人力资本国家。


2010年6月,我国政府出台的《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》(以下简称《纲要》)中提到我国未来人才发展的战略目标,其中包括:到2020年,人力资本的投资占GDP的比例将达到15%,同时,人力资本对我国经济增长的贡献率将达到33%,我国人才的贡献率将达到35%。那么,这里要研究的问题是:以我国的国情和现有的基础条件,如何准确判断我国的人力资本存量和人力资本水平?改革开放后我国的人力资本存量增加了多少?人力资本存量的变动趋势和内部结构是怎样的?我国人力资本对经济发展影响和贡献率如何?我国人力资本积累和人力资本对经济增长的推动是否能达到《纲要》的设想?我国各省、区、市的人力资本发展水平是否有差别?各省、区、市人力资本发展和经济发展是否协调一致?这是本研究需要解答的问题。


1.1.2 研究意义


正式的人力资本理论最早是由舒尔茨在1960年提出的,他用该理论解释了许多用传统经济理论无法解释的问题。其中最重要的是对“列昂惕夫之谜”的解释。“列昂惕夫之谜”是指俄裔美国经济学家列昂惕夫采用进口替代品的概念和用投入产出分析方法计算了1947年美国每百万美元进口产品与出口产品中含有的劳动数量和资本数量。按照一般经济学理论,美国应当进口劳动密集型产品,出口资本密集型产品,因为当时的美国拥有世界上最昂贵的劳动力和最密集的资本。但根据列昂惕夫的计算,现实情况与理论相悖。美国进口产品的资本密集度低于出口产品,这表明美国进口的是资本密集型商品,出口的却是劳动密集型商品,这个现象被称作“列昂惕夫之谜”,令当时的经济学界大惑不解,舒尔茨提出的“人力资本”概念却能很好地解释“列昂惕夫之谜”。人力资本投资能够提高一个人的知识、技能并提高个人收益或报酬,这暗示着美国昂贵的劳动力蕴含着更多的人力资本,把这部分人力资本加到产品中,就会使得美国出口品的资本密集度高于进口品,即美国

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