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书名:人才经济,智汇城市pdf/doc/txt格式电子书下载

推荐语:人才经济智汇城市:“人才经济”——城市发展转型升级的“发动机”

作者:何中国著

出版社:中国经济出版社

出版时间:2017-10-31

书籍编号:30578147

ISBN:9787513648202

正文语种:中文

字数:219988

版次:1

所属分类:社会科学-社会学

全书内容:

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作者简介

人才经济,智汇城市pdf/doc/txt格式电子书下载

何中国(笔名:马伯)


“人才投行”思维的先行者;


“人才强市”战略的研究者;


“人才+”模式的推进者;


“人才价值链逆向经营与投资”的倡导者;


“人才经济”开发“十一位一体”模式的创造者和实践者;


“选对人”匹配智慧的终生研究者和推动者;


泉州成就你信息科技有限公司、中国市县招才引智网联合创始人。


曾就职于世界500强(日本三菱重工)、中国500强(联想集团),福建七匹狼集团管理学院院长、厦门强力巨彩光电集团(行业第一规模品牌)董事办主任。


20多年人力资源管理与人力资本开发管理的实务经验;10多年“晋江模式”品牌转型升级的参与和深耕经验;2年多在线教育、领导力教育的实操经验;丰富的品牌经营管理经验。

内容简介


本书以城市转型升级或二次创业的引领要素——“人才经济”开发为切入点,深入解析“人才经济”形成、开发逻辑关系中的两大核心要素:“高端人才引领、支撑产业转型”与“高端产业吸引高端人才互动发展生态模型”,着力构建“人才经济”开发发展的战略分析框架,创造性地提出了“十一位一体”的“人才经济”开发实施路径图,系统解决城市转型升级中特别是欠发达地区城市中的三大核心难题:如何构建产业载体吸引、培养高端人才与聚集?如何确保高端人才“引得进、发展好、留得住”?如何培养城市人才队伍建设来支持城市的经济发展?最后,以重点打造“人才经济”开发的三大抓手工程为落脚点,促进“人才经济”开发工作有效落地,形成“人才聚、资源聚,人才兴、产业兴”的生态局面。

序 preface


致天下之治者在“人才”:功以“人”成,业由“才”广


当今世界,国与国、市与市、企与企之间的竞争,说到底是人才的竞争。习近平总书记一贯高度重视人才工作,发表并强调“要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能”,“在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才,聚天下英才而用之,让更多千里马竞相奔腾”“有了源源不断的人才优势,中华民族伟大复兴指日可待”等重要论述。


人才是“中国道路”的先锋,是“中国精神”的主体,是“中国力量”的代表,必须“聚天下英才而用之”,以“用一贤才而群英荟萃,相一良驹而万马齐奔”的态势,形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面,缔造人才辈出的“人才链”,进而推动实现“中国梦”的伟大复兴。


“中国梦”是由一个个“城市梦”组合而成,未来城市发展要“精明增长”,要提高创新“浓度”,其核心是提升人才创新能力。人才,作为承担知识和信息的活动载体,作为知识、信息和技术向经济转移的承担者和执行者,作为知识生产、分配和使用的能动因子,对经济发展发挥主导作用,日益成为决定经济效益的首要因素。


通过“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”,广开进贤之路,打造“人才丰盈、人才多元、人才自由、人才活跃、人才价值实现”为一体的“人才经济”新型城市。


不忘“初心”:沉淀过去之精华,立足现在之光华,展望未来之繁华


时光飞逝,岁月如梭,弹指一挥间,胸怀千万事。回首成长轨迹,20多年人力资源管理与人力资本开发管理实务经验,10多年“晋江模式”品牌转型升级过程参与和耕耘者,2年多在线学习、领导力教育工作经历。前瞻“人才+”时代的锦绣大道,那是一幅“人才创新驱动效率,撬动产业转型发展”,“引进一个人才,带来一个团队,办起一个企业,兴起一个产业,推动一个城市”的生动画卷。立足当下,始终心怀,以过往丰富阅历之精华,点缀未来“人才+”盛世之繁华。始终心怀,以企业人才实战的真知灼见,勾勒城市人才创新和发展的轮廓。始终心怀,以一片家乡情怀赤子之心,谋划故乡招才引智的蓝图。始终心怀,以高度职业品格工匠精神,协助城市“一把手”“CEO”破局与布局。始终心怀,以专业猎头技能和资源整合能力,解决职业经理人的中年危机问题,有效转化行业成熟经验。始终心怀,让“人才经济”之光,照耀大千世界。本书旨在沉淀过去之精华,立足现在之光华,展望未来之繁华,不忘初心,和盘托出,清空归零,继续前行。


本书特点:从0到1的突破,从1到N的发展


抓住“人才经济”大时代“风口”,实现“智汇城市”从0到1的突破,从1到N的发展!


促进“高端人才”与“高端产业”的双轮驱动,“招才引智”和“招商选资”的互动融合!


一本在“人才经济”新型时代,“先人一步”打造区域“人才品牌”核心竞争力的策略工具书!


一本在“招才引智”创新时代,确保区域引才工作“引得进、发展好、留得住”的策略工具书!


一本构筑集“产业链、投资链、创新链、人才链、信息链、服务链”于一体的产业创新高地的策略工具书!


一本通过“归雁经济”的筹谋与操盘来突破欠发达区域产业劣势的策略工具书!


本书框架:不止“人才争夺战”,还兼具“人才经营与人才生态系统开发战”


本书第一部分、第二部分,以城市发展转型升级或二次创业唯一要素——“人才经济”开发为切入点,深入解析“人才经济”形成,明确“人才经济”是以创新创业高端人才为核心,是人才与经济同向互驱、相融互动、共享成长的发展生态,是信息经济和知识经济发展的结果,是经济发展的高级形式,是新兴财富的增长点,是后金融危机时代的朝阳经济,是解决经济发展悖论的方法,更是科学发展、转型升级的必然选择。


本书第三部分,确立“人才经济”开发逻辑关系中的两大核心要素:“高端人才引领、支撑产业转型”与“高端产业吸引高端人才互动发展生态模型”,明确高端人才是驱动技术创新发展的关键因素,是提升城市核心竞争力的主导力量,是激发经济增长的内生动力,是实现新一轮经济繁荣的根本途径。


基于两大核心要素,构建人才强市发展循环“总构图”:未来城市发展的根基:人才强市→人才强市的重点:人才优先发展→人才优先发展的目的/目标核心:人才经济→人才经济的引擎重心:创新创业型高端人才→高端人才的效益:引领人才生态集聚,促进产业转型升级,增强城市竞争实力→人才强市。


一方面,高端人才引领人才集聚,具有培植科研精神作用、把握方向作用、师承效应作用、晶核凝聚作用。其主要实施路径为招才引智+归雁经济+本地领军人才,实施策略为精准选好领军人物,从“引”到“留”到“聚”。


另一方面,高端/支柱产业引领产业集聚,可实现点(项目)、线(产业链)、面(产业集群)带动效应,纵向发展,发挥科技企业的“龙头”作用,带动产业链上下游中小企业创新发展;扩大产业面,辐射效应,横向扩展,形成全面的周边配套。其主要实施路径为招商选资+项目孵化+本地龙头企业,实施策略为有方向、有策略、有目标、有重点。


本书第四部分、第五部分,重点介绍人才经济开发载体的前世今生未来和相关模式案例,并创造提出“十一位一体”的“人才经济”开发实施路径图,系统解决城市发展转型升级中特别是欠发达地区城市中“三大核心难题”:如何构建产业载体吸引、培养高端人才与集聚?如何确保高端人才“引得进、发展好、留得住”?如何培养城市人才队伍建设来支持城市的经济发展?


其中,“十一位一体”的“人才经济”开发实施路径,包含“解规划”—人才经济开发依据、“理产业”—人才经济开发基础、“营环境”—人才经济开发保障力、“建模式”—人才经济开发系统力、“定机制”—人才经济开发保障力(通用机制+个性机制)、“引进人”—人才经济开发原动力、“链资源”—人才经济开发助推力、“创服务”—人才经济开发竞争力、“推名片”—人才经济开发品牌力、“提能力”—人才经济开发创新力、“强风控”—人才经济开发稳健力。


本书第六部分、第七部分、第八部分,以重点打造“人才经济”开发的三大抓手工程为落脚点,促进“人才经济”开发工作有效落地,形成“人才聚、资源聚,人才兴、产业兴”的生态局面。“人才经济”开发的三大抓手工程分别为:“招才引智”智慧工程:引领产业转型升级的“旗手”;人才回归“归雁经济”工程:支撑产业转型升级的“新引擎”;“创新人才培养”工程:助推产业转型升级的“基石”。


其中,“招才引智”智慧工程,重点阐述“十一定精准措施”,定需求、定标准、定策略、定渠道、定模式、定政策、定媒介、定评委、定评题、定方式、定风控。“五大跟进措施”,营环境:避免“水土不服”(协调员)、补短板:重视“模式调入”(顾问)、促服务:“一站式+个性化”(保姆)、链资源:“全产业链模式”(红娘)、提能力:“延伸发展”体系(老师)。“六大服务措施”,定计划、做配置、定激励、早生产、定考核、送温馨。“六大协助措施”,排除困惑、打开局面、组“心团队”、沟通无限、创新激励、留人风控。


人才回归“归雁经济”工程,重点阐述“归雁经济”的主力军——“英雄迟暮”的“45岁+”职业经理人的危机与机遇、守望与远方,如何解决中年危机问题,如何高效转化行业成熟经验,如何做好创业过程中的“两洞悉”(洞悉创业的真相、洞悉行业的逻辑)、“三找”(找对人、找融资、找项目)、“两定”(定模式,定股权)、“一推”(谋推广)。


“创新人才培养”工程,重点阐述城市经济社会发展重点领域“急需紧缺”专门人才的培养,包含培养“招才引智”团队创新能力的“大使班”、培养产业转型高端创新型领军人才(企业家)的“总裁班”、培养产业链高端创新人才和产业链为导向的集群式高技能人才的“工匠班”、培养政府“一把手”人才经济知识、技能的“CEO班”(基础班、提升班)、培养懂业务、懂专业的城市人才管理工作队伍的“双创班”、培养地方特色“名师”“名管”“名医”“名家”“名星”“名匠”的“名家班”。


本书第九部分、第十部分,重点阐述人才经济开发过程中,城市“一把手”“CEO”及政府角色的定位,以及如何以新理念、新机制、新载体推进产业集聚、产业创新和产业升级,进而保障人才经济开发的精准落地和执行到位。


本书适合人群:人才生态圈和产业生态圈从业人员


城市主管人才与经济的相关领导;城市高校相关领导;从事传统“招商引资”亟需创新突破的从业者;从事城市人才开发与管理工作的从业者;人力资源产业园与各种创客中心建设者及运营商;双创高端人才;企业家;“45岁+”亟待转型的职业经理人等。


本书“梦想赞助商”:启迪者、指导者、协助者、参考者、出版者、阅读者


本书的成书得益于众多“梦想赞助商”多方位、多层次的鼎力扶持与启迪。


一是在自身成长升级和知识积累迭代方面,特别感谢以七匹狼、特步为首的晋江系著名品牌等,对我在人才管理和战略咨询领域的启迪!特别感谢长松集团,对我在创新教育和在线学习领域的启迪!特别感谢强力巨彩、和君集团,对我在产融互动和资本撬动领域的启迪!同时,特别感谢七匹狼周少雄董事长,特步集团丁水波总裁,长松集团贾长松董事长,强力巨彩朱志强董事长、周国华副董事长、徐慧能总经理,在共事过程中的扶持与提携。


二是特别感谢池州市人社局王副局长、市委项秘书长、福建安徽商会秘书长、品牌策划专家徐帆等家乡领导,在内陆城市启动“招才引智”工程实操层面的启迪。


三是特别感谢博锐利恩产业生态发展有限公司总经理、人力资源产业园建设最早探索者和实践者费松岩,第一资源集团福建公司总经理苑义发等同行优秀从业者,在产业生态建设和人力资源服务产业园方面的启迪!


四是特别感谢中国改革开放30年策划标志性人物韩世友,在城市经营方面的启迪。


五是特别感谢神州易桥并购基金顾问、庐熙产业资本合伙人,产业逆向天使投资人洪杰,在产融互动和人才投行方面的启迪。


六是特别感谢安徽云微文化传播有限公司总经理、特色小镇(美好乡村)策划师、电子商务专家王时文,在产业生态相关项目落地、归雁经济以及人才经济开发小镇实施方面的启迪。


七是特别感谢我的事业合作伙伴“产业、人才、地产”三位联动模式发明者余福光和“甲方乙方跨界书记、无名策划创意写手”黄志敏Yoes全程参与撰写工作和思想火花碰撞。


八是在写作过程中吸收和借鉴了国内外人才经济方面最新研究成果与成功案例,参考和引用了国内外有关教材、案例和文献,在此向各位作者深表谢意。


九是特别感谢中国经济出版社及相关工作人员的鼎力支持及发行推广。


十是特别感谢每一位选择《人才经济,智汇城市》的阅读者,您的满意是我最大的满足,您的成长是我最大的收获!


这是一个“人才+”引领的时代,一个精英创富的时代!“成就你”致力于打造中国人才经济开发“主引擎”——城市高端双创人才队伍引进与培养(人才生态圈建设)的项目管理咨询工作。我愿倾一生为人才经济开发服务,为人才强市服务,甘做一粒沙、甘当一滴水,愿做人才经济开发的探索者、实践者、铺路者。


本书难免存在不足之处,愿与读者共同探讨,敬请批评指正!


何中国(笔名:马伯)


2017年10月19日于厦门


泉州成就你信息科技有限公司

第一部分
人才经济的背景
——绘就“人才强市”乐谱,奏响“人才强国”乐章

第一章 来自时代的呼唤,源于城市的需求


一、来自时代的呼唤


常言道:得人才者得天下,得人才者得市场。因为,人才是知识和信息的活动载体,是知识、信息和技术向经济转移的承担者和执行者,是知识生产、分配和使用的能动因子。


新加坡留美博士叶傅在《人才战争》一书中曾写道:“人才战争是一场与美伊战争不同的战争,因为没有流血、也没有牺牲,而这场战争争夺的对象不是配备手榴弹与枪支的军人,而是配备计算机、个人数字助理器及手机的科学家和工程师。”毋庸置疑,区域经济要发展,必然需要大量的创新创业高端人才,这样才能在全球化竞争中处于领先地位。


人才经济时代已来临,人才已成为科技、经济和社会等健康持续发展的核心动力。简言之,人才是一个国家、一个城市、一个行业、一家企业获取竞争优势的关键因素。人才是中国经济发展最大的“本钱”,人才优先发展已上升为国家战略,各地都把人才优先发展摆在更加重要的位置来抓,谁拥有了人才优势,谁就掌握了竞争的主动权,谁就拥有前途和未来。


二、源于城市的需求


人才是最活跃的生产力,是科学发展的第一资源。作为城市产业价值体系的构成因素,城市人才的数量、质量及变动在城市竞争力提高和经济发展中的地位举足轻重。


人才既是经济发展的源泉和核心保障,也是科技、经济和社会等健康持续发展的核心动力,更是经济发展的战略目标。区域经济的竞争,本质上是人才的竞争。人才是加快经济发展方式转变的根本和关键,要以人才优先发展引领经济发展方式的转变。


人才是强市之基、转型之要、竞争之本、活力之源。通过引进一名高端人才,带来一个高端人才团队,创办一家高科技企业,催生一个新兴产业,带动一方群众增收,促进一座城市的经济发展。正如在IT财界巨子陈天桥、网易创始人丁磊、阿里巴巴董事长马云等新生代浙商巨子之

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