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书名:劳动法实务pdf/doc/txt格式电子书下载

推荐语:

作者:姚会平著

出版社:西南财经大学出版社

出版时间:2019-01-01

书籍编号:30579273

ISBN:9787550434851

正文语种:中文

字数:411000

版次:1

所属分类:社会科学-法律

全书内容:

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前言


劳动用工牵连劳动者的幸福人生,也牵连单位的生存与发展。劳动力市场供给大于需求和劳资双方实力悬殊等的残酷现实,让众多劳动者求职就业之路变得艰难和痛苦:就业遭受歧视,工资被恶意拖欠,休息休假没有保障,生产环境安全卫生条件恶劣,社会保险未及时足额办理,法定经济补偿和工伤待遇难以依法享受,等等。面对用人单位滥用强大的经济、技术等资源优势,劳动者维权之路也变得困难重重甚至遥遥无期。在劳动用工过程中,个别劳动者就业欺诈和违反劳动纪律的损害单位权益的行为,也让用人单位成为“受伤者”,苦不堪言。可以说,劳动用工过程的各种违法行为,多源于当事人没有劳动法律思维,其结果不但伤害劳动者的工作热情和敬业精神,而且危及用人单位的生产秩序和长远发展。


我国重视劳动立法,1995年1月1日颁布实施的《中华人民共和国劳动法》,翻开了我国劳动用工法制化、规范化的新篇章。随着市场经济改革的不断深化,新的劳动用工违法突出而尖锐,引发社会强烈关注。国家再次大力度地强化劳动立法,2008年颁布实施了《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国社会保险法》。为了配合劳动立法新动向,国家陆续修改了《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规,废除了《违反和终止劳动合同的经济补偿办法》等旧的法律制度。为了规范劳动人事争议仲裁和维护当事人合法劳动权益,新版《劳动人事争议仲裁办案规则》于2017年7月1日正式实施。劳动立法新动向体现了一个共同的特点:强化用人单位的基准劳动义务,增加用人单位违法成本,降低劳动者的劳动维权门槛,切实有效保护劳动者劳动权益,实现和谐的劳动秩序。一般意义而言,劳动法主要规范劳动关系各方当事人的劳动行为,制裁劳动违法行为,维护各方合法劳动权益。但劳动用工实践又表明,劳动关系不对等,多数劳动者处于绝对弱势的地位,劳动者的劳动权益得不到应有的尊重。因此,劳动法以国家名义对劳动关系进行强烈干预,以保护劳动者应有的劳动权益。从某种意义上说,劳动法实质上就是劳动者权益保护法。


在劳动法律制度完善和劳动司法力度加强的形势下,保护劳动者劳动权益、构建良好生产工作秩序、实现共赢共享共谋发展,是劳动关系各方当事人的共同目标,更是现代人力资源管理工作的使命。无论是劳动者还是用人单位的人力资源管理工作者,都应当明白“知法是前提,守法是基础,维权是保障”的社会道理。系统地学习劳动法实务知识,不但让劳动者维权更加轻松,而且还有助于人力资源管理有法可循。为了便于劳动法知识的学习和运用,我们组织高校劳动法教师、劳动司法实战律师、劳动争议仲裁员和企业人力资源管理工作者共同编写了这本《劳动法实务》。


本书具有如下显著特点:①内容新颖,把握准确。将最新颁布施行的劳动法律法规纳入编写体系,力求法律专业知识的准确性。②通俗简明,趣味性强。为了便于学法用法,理论知识力求阐述简洁清晰、通俗易懂。对重点知识部分均配有“案例链接”“知识拓展”“法律链接”和“律师提示”等,以增加阅读的趣味性和获得感。③注重操作,增强互动。在章节内容上配有典型的“导入案例”“案例讨论”“实训项目”等,将学习知识和业务技能有机地结合起来。④简化理论,突出实务。在就业服务、劳动合同、工资发放、社会保险、劳动监察、劳动仲裁和劳动诉讼等环节所遇到的劳动法律问题,采用劳动司法典型案例分析,并尽力彰显劳动者劳动权益保护和人力资源管理工作中的法律技巧。


全书由姚会平(经济法副教授、律师、仲裁员)担任主编,李璟、徐岚、唐小波担任副主编。全书共分十二章,各章参编人员及分工如下:姚会平负责撰写第一章;徐岚负责撰写第二章;姚会平、车飞共同负责撰写第三章;向欣负责撰写第四章;姚琪负责撰写第五章;聂文俊负责撰写第六章;李镜宇负责撰写第七章;唐小波、聂文俊共同负责撰写第八章;李璟负责撰写第九章;李璟、朱利平共同负责撰写第十章;杨成宇负责撰写第十一章;唐小波负责撰写第十二章。全书由主编姚会平统一审定。


本书突出劳动法实务技能,是劳动者和人力资源管理者的劳动法知识读本,是各院校和单位人力资源管理的劳动法课程的优选教材。无论劳动者还是人力资源管理工作者,我们都热情期待《劳动法实务》能成为你身边的劳动法顾问。


在本书编写过程中,长期从事劳动司法仲裁工作的车飞同志和从事劳动司法审判工作的汪仁可同志给予了专业指导;四川蓉城律师事务所申波、王劲夫、陈庆国等律师提供了部分劳动司法案例。同时,本书编写内容也借鉴了《劳动者权益保护法律实务》的精华。在本书出版之际,对热情支持和帮助本书编写的专家和同行,我们深表感谢。


由于知识有限,时间紧迫,疏漏在所难免。在此,欢迎读者和专家联系编者(联系电话:18982265400;电子信箱:18982265400@163. com)提出宝贵意见和建议,以便再版时修订。


编者


2019年1月

第一章 劳动法概论


【导入案例】


劳动者加班工资与经济补偿案


2012年2月,高职汽修专业毕业的陈某在四川省某汽车销售服务有限公司(以下简称公司)上班工作,前后与公司所签订的三份劳动合同中都明确规定,公司实行五天工作制,每天八个小时。但在实际工作中,公司却要求所有普通职工包括陈某必须在星期六加班一天。对此,公司周末上班实行签名制,并规定“值班签到严禁他人代签,违者视为无效并按未签到处理;未签到或迟到的罚款20元/次。”虽然公司要求不甚合理,但是陈某非常珍惜这份工作,只好忍受公司不合理的规章制度,从未中断公司的加班。但让陈某等职工更不愉快的是,公司对于加班的职工既不发加班工资也未安排补休,即使陈某等人多次主张相关待遇,公司都没有给予正式答复。为了防止职工流失,在未征得职工同意的情况下,公司还自作主张每月扣发职工工资的10%作为风险金(后更名为预存金),待职工离开公司时归还。对于公司违反劳动法的行为,陈某做了长期的证据收集和保存。


2016年5月,陈某与公司有汽车保养业务往来的一名客户之间发生借款纠纷并产生冲突。对客户的投诉,在没有查清事情真相的情况下,公司进行了非公正处理,严重损害了陈某与公司的正常工作关系。同时,也基于公司管理问题和严重损害劳动者的合法利益加班制度,陈某依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)、(四)规定,于2016年6月正式向公司提出了解除劳动合同。在劳动合同解除后,陈某要求公司退还风险金、支付四年来的加班工资和解约经济补偿等。除退还风险金外,公司对其加班工资和经济补偿两项请求未给予答复。陈某根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,并以申请人名义向成都市某劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。


2016年10月,劳动争议仲裁庭依法开庭审理,并经双方当事人对劳动合同、单位工资单和加班签到表等相关证据的质证和辩论,仲裁庭确认:关于劳动者主张用人单位非法加班的证据确实充分予以采信;关于用人单位已在劳动者工资中支付了加班费的主张因无相应证据不予支持。同时,关于劳动者辞职的理由属于经济补偿法定情形,经济补偿金的请求应当予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条等规定,劳动仲裁庭当庭裁决:支持申请人对工作期间所有的加班费和经济补偿金主张(两项费用共计76000元);用人单位应在裁决生效后10日内向陈某履行支付义务。


对此裁决,双方都未提起诉讼。在裁决生效后不久,经陈某请求,用人单位履行了劳动争议仲裁书中的金钱支付义务。


第一节 劳动法概述


劳动就业成就幸福人生是广大劳动者的生活信念。在劳动力市场供需失衡的现实面前,劳动者求职就业之路并非一帆风顺,“弱势角色”无处不在。在劳动合同签订阶段,处于劳动就业“饥渴”状态的劳动者,为了获取难得的工作机会,不得不接受用人单位苛刻的用工条件;在劳动合同履行阶段,劳动者成为用人单位的员工,接受用人单位的管理、指挥和领导。因单位不公正地行使劳动纪律制定权、劳动行政管理权、劳动成果考评权等,劳动者甚至有“被人鱼肉”感觉;在劳动争议阶段,用人单位自恃强大的经济、技术和法律等资源优势也让劳动者维权之路困难重重且遥遥无期。


用人单位的高效运营,需要劳动力资源的优化配置和科学管理。劳动力市场的供给机制、竞争机制和新陈代谢机制,让用人单位的人力资源管理获得了更多的运作空间。在劳动力成本的最小化和经济效益的最大化的驱使下,劳动合同短期化、劳动关系模糊化、单位行政管理随意化等成为当前人力资源管理业界常态。不规范的人力资源管理,或许眼前节省了单位人力资源成本,但在根底里挫伤了劳动者的工作激情和对单位的认同感,甚至可能还会演变成劳动纠纷并损害单位的长远利益。


用人单位为劳动者提供劳动报酬、劳动者为用人单位创造物质财富,让劳动关系双方当事人在经济利益冲突的情况下又存在合作的经济基础。如何促进双方合作生产共享财富成果,如何调节利益平衡避免劳动冲突,不但是劳动者永远关心的工作问题,更是单位人力资源管理工作必须面对和解决的现实问题。为了构建和谐劳动关系,保护劳动者劳动权益,劳动法为劳动者和用人单位提供了法律的利益平衡机制和矛盾化解机制。

【案例链接】 劳动者误入“劝辞”,劳动权益遭受损害


2013年年初胡某到武汉市某机械私营企业上班,单位与其签订了劳动合同。2017年3月,用人单位打算解除与胡某的劳动关系,但又不愿支付经济补偿,于是就通过内部岗位调整方式将他调到新的工作岗位。由于专业知识与工作上有差异,胡某难以胜任新的工作要求。单位遂要求胡某提出辞职请求,条件是支付其三个月的基本工资以作为补偿。无奈之下,胡某只好提出书面辞职申请。在离开公司后,胡某一时难以找到新工作,想到了享受失业保险,但办理时被失业保险机构拒绝,因为提交的辞职材料表明其不属于“非自愿失业”。事后,胡某申请仲裁要求享受相当于五个月工资的经济补偿金,也因其解除劳动关系时中“无法定理由”而未获得劳动争议仲裁部门的支持。

一、劳动法


(一)劳动法概念


劳动法有广义和狭义之分,广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称,包括劳动法律、劳动法规、地方劳动法规和国家批准参加的国际劳动公约,也还包括有关部门制订的劳动规章和劳动司法解释等;狭义的劳动法是指由国家最高立法机关制定并颁布实施的劳动法典。在我国,狭义上劳动法专指《中华人民共和国劳动法》。除加有书名号外,本书中所使用劳动法的概念均属于广义上的劳动法。


一般意义而言,劳动法规范劳动关系各方当事人的劳动行为,制裁劳动违法行为,维护劳动关系各方合法权益。在实际劳动用工过程中,劳动关系双方地位不平衡,多数情况下劳动者处于绝对弱势的地位,劳动者的劳动得不到应有的尊重,劳动权益频繁遭受侵害。为了纠正劳动用工违法行为,劳动法以国家名义对劳动关系进行强烈干预,规定劳动者应有的基本劳动权益,规定用人单位应当承担的基准劳动义务。可以说,劳动法实质上就是劳动者权益保护法。

【案例链接】 用人单位拖欠劳动报酬被查处案


2018年2月,国家人力资源和社会保障部公布:2017年3月13日,重庆市长寿区人力资源和社会保障局接到投诉,称重庆市人能建筑劳务有限公司存在拖欠农民工工资问题。经查,人能建筑劳务有限公司在承建长寿古镇同元御府华庭工程项目施工期间,拖欠236名农民工工资共计1372.98万元。2017年4月20日,长寿区人力资源和社会保障局依法向该公司下达了责令支付文书,该公司逾期未足额支付。2017年4月26日,长寿区人力资源和社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案移送公安机关立案查处。

(二)劳动立法


为了规范劳动用工行为,促进劳动就业,维护劳动者权益,构建和谐劳动关系,自中华人民共和国成立以来我国就颁布实施了繁多的劳动法律制度。1994年7月5日,第八届全国人大常委会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),成为我国市场经济体制下劳动立法的重要里程碑。


随着市场经济的发展,用人单位不正常的劳动用工行为逐渐盛行,劳动者基本权益难以保障,社会劳动关系变得紧张而尖锐,与践行社会主义核心价值观构建和谐劳动关系格格不入。为了切实保护劳动者的合法权益,维护正常生产秩序,促进国家经济发展和人文进步,21世纪初我国加大了劳动立法工作。2008年1月1日实施的《中华人民共和国就业促进法》(以下简称《就业促进法》)和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)、2010年国务院修正的《工伤保险条例》、2011年7月1日实施的《中华人民共和国社会保险法》(以下简称《社会保险法》)、2018年12月29日第二次修改的《劳动法》等,成为社会主义新时期劳动立法重大成果。它们让我国劳动法律体系得到极大的进步和完善,更加彰显劳动法对劳动者权益保护和对用人单位违法用工处罚力度的加大。这些新劳动法让劳动者的劳动司法维权出现“井喷”现象。在“暴风骤雨式”劳动司法判例的洗礼下,用人单位违法用工行为得到了极大的遏制,人力资源管理模式逐渐转型并走上了规范化、法制化的轨道。


二、劳动法调整对象

【案例讨论】 去年,南方某学院为配合本市大学生春季运动会的举办,决定对院内环境进行整顿,其中有几处破旧的土木结构建筑需要拆除。为了在7天工期内完成拆除项目,学院后勤服务公司还与赵某签订了《旧房拆除承揽合同》,合同约定“赵某根据公司的指示提供多人劳务,完成拆除事项外公司承担支付30万元的劳务费”。在指挥房屋拆除过程中,赵某被倒下的木条砸伤,住院治疗。经鉴定,赵某构成8级伤残,就业能力及生活都受到影响。赵某认为,其是在公司安排下拆迁房屋并受伤的,公司应对其承担工伤责任。请问:


赵某与公司建立了劳动关系吗?为什么?

劳动者与用人单位之间的社会关系属于劳动关系,并成为双方劳动权利与劳动义务产生的基石。劳动关系是劳动法调整的最主要对象,但劳动法的调整对象还包括与劳动关系有着密切联系的其他社会关系。正确认识劳动关系,是正确处理劳动纠纷的法理基础。


(一)劳动关系


由于人们对劳动力的提供者与劳动力的使用者的称谓不同,出现了许多与劳动关系近似的概念,如“劳资关系”“产业关系”“雇佣关系”“劳工关系”“劳使关系”等。其中,劳动关系是我国劳动法使用的法律概念。劳动关系是指劳动者事实上已成为用人单位的成员,并为其提供有偿劳动所形成的社会关系。不同于

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