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书名:伊拉克涉商法律汇编pdf/doc/txt格式电子书下载

推荐语:

作者:李杰,李申等编

出版社:暨南大学出版社

出版时间:2019-12-01

书籍编号:30611098

ISBN:9787566827432

正文语种:中文

字数:176000

版次:1

所属分类:社会科学-法律

全书内容:

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前言


党的十九大报告提出“推动形成全面开放新格局”, “创新对外投资方式,促进国际产能合作,形成面向全球的贸易、投融资、生产、服务网络,加快培育国际经济合作和竞争新优势”,为新时期推动对外投资合作高质量发展进行了全面部署。开拓海外市场,由于其行为发生在国外,除应遵照我国颁布的有关法律法规和政策,接受我国在当地大使馆、领事馆的指导和监督外,还要严格遵循《国际法》的基本准则以及国际惯例,并在企业注册登记、劳动用工等方面遵守业务所在国的法律法规,尊重当地的文化习俗,并严格按照所在国的法律及政策办事。唯其如此,才能取得预期的经济效益。


伊拉克位于亚洲西南部,阿拉伯半岛东北部,历史悠久,公元前2000年建立巴比伦王国,被誉为“四大文明古国”之一。伊拉克油气资源丰富,石油探明储量1425亿桶,占世界总储量的9%,居世界第五位;天然气探明储量3.2万亿立方米,占世界总储量的1.7%,居世界第十二位。石油工业是伊拉克的主要经济支柱,除石油领域外,电力行业在战争中损毁严重,面临巨大缺口,是伊拉克政府重点发展的行业之一。此外,市政基础设施、交通运输、农业、通信也是优先发展领域。中国和伊拉克自1958年建立外交关系以来,两国在政治、经济、文化等领域合作广泛。2017年,中国是伊拉克最大贸易伙伴,伊拉克是中国在西亚北非地区第三大贸易伙伴;中资公司新签承包工程合同额在西亚北非地区居首位;中国是伊拉克最大原油买家,伊拉克是中国前十大原油供应国。2018年,伊拉克重建国际会议在科威特召开,重建资金需求880亿美元,市场潜力巨大,但机遇与挑战并存。


为了更好地开拓伊拉克市场,对其相关法律法规进行深入的调查研究,将起到举足轻重的作用。《伊拉克涉商法律汇编》对伊拉克的相关法律进行了介绍,旨在为我国企业在海外业务及投资中有效规避并控制法律风险提供参考及借鉴,以利于我国企业海外投资项目的顺利进行。本书包括两部法律,分别是《伊拉克劳动法》(2015)、《外国公司在伊拉克注册分支机构条例》(2017)。为了实用起见,本书采用中英文对照的方式进行编排。


由于本书两部法律的英文版并非官方发布,且中文译校水平有限,难免存在不足之处,敬请广大读者批评指正。


编译者


2019年11月

外国公司在伊拉克注册分支机构条例


(2017年第2号)


第一条


在本条例中,下列词语含义如下:


1.部长:贸易部部长。


2.注册官:公司注册官。


3.外国公司:根据外国法律在伊拉克境外设立的公司。


4.注册证书:一份由公司注册官签发的宣布外国公司在伊拉克注册分公司的文件。


5.分公司:外国公司在伊拉克的代表法律实体。


第二条


凡外国公司希望在伊拉克从事贸易活动的,可自其成立之日起满两年,向注册官提交正式翻译为阿拉伯语并经原籍国主管部门确认合法的下列文件,在伊拉克开设分公司:


1.注册官指定的证书申请表格。


2.外国公司的公司章程、组织规章或等效文件。


3.外国公司的注册证书或等效文件。


4.外国公司董事会董事名单,注明每名董事的姓名、国籍以及授权签字人的姓名。


5.被授权管理伊拉克分公司并实际居住在伊拉克的经理的授权文件。


6.被指定提交在伊拉克开设分公司申请的人员的授权文件。


7.外国公司上一财政年度的决算。


8.注册官规定格式的各种保证书。


9.注册官要求提交的关于公司业务的任何其他文件。


第三条


1.自申请之日起30个工作日内,注册官应就外国公司申请伊拉克分公司注册证书一事作出批准或拒绝的决定。如注册官未在上述时间内对本条例第二条所述的申请作出回应,则视为本申请已被接受;如申请被拒,则须给出拒绝之理由。


2.外国公司可依法对拒绝的决定提出异议。


3.被授权在伊拉克注册分公司的人员,须在支付法律规定的费用后15日内在当地报纸公布分公司注册决定,否则该决定视为无效。


4.注册官在其内部公报中公布其核准决定。


5.注册官自上一次公告之日起七个工作日内签发注册证书。


第四条


注册证书并不被视为开展商业活动的许可。


第五条


1.分公司应向注册官提交下列文件:


(1)由主管机关认证的载明伊拉克分公司住所之详细地址的正式文件。


(2)伊拉克有资质的银行发出的支持函,确认该分公司已开设活期存款账户。


(3)由专门主管此类活动的部门颁发的业务活动许可证。


2.取得注册证书的分公司,如未提交本条第1款所述文件,则无权进行商业活动。


3.分公司应遵守以下规定:


(1)在所有的单证和文件上用阿拉伯语注明总部的名称及其在注册证书中的全称,可辅以外文。


(2)账簿——按照会计条例和相关法律,定期用阿拉伯语对其在伊拉克境内的所有活动进行记账。


第六条


分公司在下列情况下可从事商业活动:


1.与伊拉克任一政府部门、公共部门和公私混合部门签订合同。


2.根据伊拉克投资法取得投资许可。


3.从伊拉克任一合法部门获得营业执照。


4.如与伊拉克私营部门进行交易,则前提是合同金额或项目价值不得低于100万美元。


第七条


1.分公司应由一名经理管理,当经理缺席时,可由外国公司授权他人代表该经理进行管理,前提是该人员必须居住在伊拉克。


2.如果外国公司更换分公司经理或其授权代表,则必须通知注册官,通知时限为伊拉克驻该国大使馆对该变更文件进行认证后的30个工作日内。


第八条


1.分公司的账目和活动须由伊拉克特许注册会计师进行审计。


2.分公司须在第二年的8个月内,向注册官提交其上一年度经审计的决算以及其在伊拉克商业活动的报告。


第九条


为便于适用法律规定之目的,注册官可要求分公司提供任何所需的资料或文件。


第十条


如有需要,注册官可挑选一名或多名有资格且经验丰富的监察员,对分公司的业务进行检查,而该分公司须提供一切必要设施,以便监察人员完成工作。


第十一条


1.在下列情况下,注册官可作出合理决定,取消分公司的注册证书,并将其名字从记录中注销:


(1)如该分公司自最近一次交易活动之日起满四年未能遵照本条例第九条进行商业活动。


(2)如颁发注册证书后连续两年未向注册官提交决算报表及其他所需文件,而又无任何正当理由。


(3)如证明分公司提交了虚假文件或错误信息。


(4)如证明分公司正在实施违背伊拉克法律的活动或从事影响国家安全的业务。


2.外国公司可依法向有管辖权的法院就注册官撤销和终止分公司的决定提起诉讼。


3.注册官须在获得判决后或诉讼期满后在其内部公报和一份日报上一次性公布上述撤销决定。


第十二条


1.自伊拉克驻外国公司所在国领事馆对文件进行认证从而确认下列情况之日起60个工作日内,外国公司应提交申请,清算其在伊拉克的分公司。


(1)宣布破产。


(2)因与其他公司合并而失去法人资格。


(3)外国公司希望对分公司进行清算并结束其在伊拉克的业务。


2.外国公司应委派一名或多名清算人员跟进清算程序。


3.注册官自外国公司提出清算申请之日起15个工作日内发布清算决定。


4.注册官一次性在两份当地报纸上公布清算决定,并自发布清算决定之日起七个工作日内通知伊拉克各主管部门。


5.分公司完成清算程序,并自发布清算决定之日起两年内提交最终清算账目。


6.自清算程序期满后七个工作日内,注册官发布将分公司从其记录中删除的决定。


7.清算程序未在本条第5款规定的期限内完成的,注册官应注销其注册证书,终止分公司。


8.被注销注册证书并终止分公司的外国公司,应承担其分公司在伊拉克存续期间所产生的法律和财务责任。


9.注册官在其公告中公布终止决定,并通知主管部门。


第十三条


1.如果外国公司依照为在伊拉克从事商业活动而制定的专门规章表格开展贸易活动,则须向注册官提供报告。


2.政府当局、公共部门和公私混合部门应向注册官提供外国公司分公司所从事商业活动的报告,这些商业活动是依照专门制定的规章表格而开展的。


第十四条


1.外国公司在不具备本条例规定的注册证书的情况下,不得在伊拉克从事任何商业活动或开设住所。


2.外国公司目前在伊拉克现有的分公司和办事处,无论注册与否,均须在本条例生效之日起一年内按照本条例的规定调整其法律事务。


第十五条


在公司法(1997年第21号)中规定的处罚及条款适用于分公司。


第十六条


废除外国公司之分公司和代表处条例(1989年第5号)。


第十七条


本条例自在政府公报中发布之日起生效。

伊拉克劳动法


(2015年第37号)


第一章 定义


第一条


本法所称下列用语,含义如下:


1.部:劳动和社会事务部。


2.部长:劳动和社会事务部部长。


3.部门:就业和贷款部。


4.主管部门:任何负责执行本法规定的部门。


5.工作:劳动者为获得工资而付出的每一项精神或体力劳动,无论是长久的、偶然的、临时的、兼职的或季节性的。


6.劳动者:为获得本法规定的任何形式的工资,在雇主的指导、监督和管理下工作的每一个自然人,无论是男性还是女性,无论是凭借书面或口头、明示或默示合同作为实习生或试用人员,无论其从事脑力劳动还是体力劳动。


7.参保劳动者:凡从事集体或个人工作项目,或在不受监管的劳动部门工作,向劳动者养老和社会保障基金支付社保费,由养老基金向其提供担保、服务、补偿、奖金或工资的每一个人。


8.雇主:以任何形式的工资雇用一名或多名劳动者的任何自然人或法人。


9.劳动合同:任何明示或默示、口头或书面的协议,劳动者据此协议在雇主的管理和监督下进行工作或提供服务,并得到任何形式的工资。


10.临时工作:需要一段特定时间执行和完成的工作。


11.偶发工作:由于意外情况所需的工作,从性质上讲,不包括雇主开展的活动,且完成工作时间不超过6个月。


12.强迫工作:通过威胁迫使他人从事的工作或服务,并非出于其本人自愿。


13.兼职工作:在低于本法规定的正常每日工作时间的工作时间内进行的工作,不论该工作是每日进行的,还是在每周的一定天数内进行的;工作时间按周计算,或者在一定的聘期内平均计算。


14.工资:劳动者因从事任何类型工作而有权享有的所有现金或实物津贴,外加给予任何类型劳动者的所有津贴和应付的加班工资。


15.劳动纠纷:以劳动者、劳动者团体、劳工协会或其组合为一方,就本法之规定或其他关于工作和劳动者的适用法所代表的现有权利,或就与个人或集体劳动合同相关的适用机制和解释及其仲裁裁决相关的问题,与以雇主、雇主团体、雇主协会或其组合为另一方之间产生的任何争议或任何来自与修改当前雇用条款或批准新的雇用条款有关的未来利益上的争议。


16.集体谈判:雇主或雇主团体,或其一个或多个协会,与一个或多个劳工协会,或在没有劳工协会的情况下根据本法规定选出的劳动者代表之间的谈判,以确定劳动关系或劳动条件,以及安排当事人或其协会之间的关系。


17.集体协议:由雇主、雇主团体或其一个或多个协会为一方,与一个或多个劳工协会,或在没有劳工协会的情况下,与选出的劳动者代表之间所签订的所有书面协议。这些协议规范着劳动条款和劳动关系,以及与工作条件和雇用条款相关的招聘条款。


18.实习生:每一位正在接受实习、培训或资格认证的人。


19.培训计划:包括职业培训、教育培训或创业培训。


20.未成年工:就本法而言,凡年满15周岁且未满18周岁的人,无论男性或女性。


21.儿童:任何未满15周岁的人。


22.劳工协会:财政独立和行政独立的自由劳工协会,具有法人资格,代表劳动者的利益,维护劳动者的权利,改善劳动者的工作条件,并依据本法在面对不同机构时代表劳动者。


23.外籍劳动者:凡不具有伊拉克国籍,并在伊拉克工作或希望在伊拉克工作的,不是为自己工作的自然人。


24.项目:由根据劳动合同聘用一名或多名劳动者的自然人或法人进行管理的每个工作场所。


25.直接歧视:任何基于种族、肤色、性别、宗教、教义、政治观点和信仰、起源或民族主义的区别、排斥或偏爱。


26.间接歧视:任何基于国籍、年龄、健康、经济或社会地位、工会隶属关系或活动的歧视、排斥或偏好,这些歧视、排斥或偏好将扼杀或妨碍在就业和职业待遇方面实现平等机会或平等待遇。


第二章 目标与适用性


第二条


本法旨在规范劳动者与雇主及其协会之间的劳动关系,以保护劳动者的权利,实现基于社会正义和平等的可持续发展,确保所有人获得体面的工作,不受任何歧视地发展国民经济,实现人权和基本自由,组织雇用在伊拉克共和国工作或愿意在此工作的外籍劳动者,并执行正式批准的阿拉伯和国际劳工组织公约。


第三条


1.本法适用于伊拉克共和国境内的所有劳动者,本条第2款另有规定除外。


2.本法的规定不适用于:


(1)根据公务员法或特别法律规定任命的公职人员。


(2)武装部队成员,警察和国内安保人员。


第三章 基本原则


第四条


工作是每个能够履行职责的公民的权利,国家应努力在机会均等的基础上为其提供工作,不得有任何形式的歧视。


第五条


该法应确保劳动者的劳动权利和劳动期限。被保人员的服务应按实际服务计算,用于确定在政府部门和公共部门任职的伊拉克劳动者的工资和养老金。


第六条


劳动自由受到保护,不得限制或者剥夺劳动权利。国家奉行加强全面有效工作的政策,尊重其中的基本原则和权利,无论是通过法律还是通过适用机制,具体包括:


1.工会自由和有效的集体谈判权。


2.消除一切形式的强迫或强制劳动。


3.有效消除童工现象。


4.消除就业和职业歧视。


第七条


伊拉克共和国的最低就业年龄为15周岁。


第八条


1.本法禁止以任何理由违反或忽视平等待遇原则。特别是劳动者之间的歧视,无论是与职业培训、就业或工作条件有关的所有事项,也无论是直接歧视还是间接歧视。


2.本法禁止以不加入工会或放弃加入工会的权利为条件雇用劳动者。


3.如果根据某种工作性质的资质要求而产生歧视、排斥或特殊对待,则不应视为不公平待遇。


第九条


1.本法禁止一切形式的强迫或强制工作,其中包括:


(1)奴役或债务劳动。


(2)抵债性劳动。


(3)秘密贩运移民和劳动者,其性质是非选择性的工作。


(4)包括强制性因素在内的家务劳动。


2.如果按下列方式从事工作,则不视为强迫或强制工作:


(1)根据法院定罪而施加于任何人的工作或服务,前提是此类工作或服务是在公共主管部门的监督和控制下进行的,并且此人并非由个人、公司或协会雇用或被置于其支配之下。


(2)按照本法规定,完成作为公民的正常义务的一部分工作或服务。


(3)任何在紧急情况下或在一般情况下被施加的工作或服务,通常是在威胁到全部或部分人生存福祉的情况下。


第十条


1.本法禁止职业中的性骚扰,无论是在求职、职业培训、就业或工作条件等方面。


2.本法禁止任何在工作环境中对他人造成敌对、恐吓或冒犯的行为。


3.根据本法规定,性骚扰是指任何影响女子或男子尊严的带有性的性质的或基于性的身体上或口头上的行为,该行为被认为是不受欢迎的、不合理的,并对接受者造成侮辱,因此任何人对这种规定拒

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