思路决定出路：一定要学会的60种思维方式pdf/doc/txt格式电子书下载

书名：思路决定出路：一定要学会的60种思维方式pdf/doc/txt格式电子书下载

推荐语：成功来源于思路

作者：新家庭书架编委会著

出版社：北京出版社

出版时间：2018-01-26

书籍编号：30449452

ISBN：9787200133134

正文语种：中文

字数：223359

版次：1

所属分类：成功励志-思维与智力

版权信息

书名：思路决定出路：一定要学会的60种思维方式

作者：新家庭书架编委会

ISBN：9787200133134

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前言

人的智商并没有太大差别，让人的成就和生活质量产生天壤之别的根本，在于思维方式的不同。

思路决定出路，观念决定命运。

每个人都渴望成功，每个人都希望过上更舒适、更富有的生活。但并非每个人都能如愿。能够实现愿望的人，不一定比你付出更多的汗水，但一定比你付出了更多的思考。成功人士与普通人最大的差别在于：思考模式的不同。就像面对同样的1万块钱，有的人拿去做了投资的成本，有的人则存进了银行。两种不同的思路，可能就决定了两个人若干年后不同的生活。把钱用于投资的那个人，5年后可能已经做了老板，资产可能翻了几番；而把钱存进银行的那个人，可能还过着以前的老日子，照样是朝九晚五地给别人打工，依然是发了工资赶紧去银行。习惯的思路不变通，穷日子就会过得没完没了。

穷则变，变则通。出路，在于变通。如果目前的想法不能让你成功，不能让你过上你想要的生活，说明你的想法有可能是错的，是需要改变的，甚至需要不止改变一次，直到找到能改变你生活的那一种。许多人没能做得更好，或者是由于没有改变自己的思路，或者是懒于改变自己的思路，或者是根本就不想改变自己的思路。

成功总有方法，想成功就要找方法。而思考是一切正确策略与方法的起源。思考其实就是问与答的过程。当你做一件事情没有达到目标时，问自己一个为什么，问自己问题出在了哪里，然后自己给出答案。一个好答案就是一条通往成功的康庄大道。

不要把希望寄托在父母身上，也不要把希望寄托在子女身上。把希望寄托在你自己身上，就寄托在现在。靠自己，靠自己的思考和改变，走出一条属于自己的路，并且越走越远！

编者

第1章　用小努力换取大回报的思路

勤奋的人未必成功

“天道酬勤”是一句古训，它告诉人们：只要我们自强不息，勤劳付出，上天会予以奖励和回报的。但许多事实证明：天道有时未必酬勤。

别光闷头做事，要懂得停下来花点儿时间思考。只做不想，在不知不觉的忙忙碌碌中浪费掉的只能是你宝贵的生命。

有些勤奋的人表面看起来很让人敬佩，因为他们兢兢业业。但等他们老了，却感到自己的一生过得并不精彩。相比之下，一些看起来并没有他们勤奋的人，却得到了比他们更大的成就。

事实上，很多人不论是星期天或休假日，都不惜将自己全部的精力放在工作上。一旦工作中断，他们就像丢了魂似的心神不定。可是，这种人往往得不到重用，这是为什么呢？

别光闷头做事，要停下来用点脑筋。现实生活中，“每天都很忙，可却是忙而无功”“自己感觉已经付出了很多，但得到的却是老板的责骂”“平时没有一刻空闲，但到总结工作时却说不出完成的成果”“早已身心疲惫，但觉得还一无所获”的人有很多。他们只做不想，在不知不觉的忙忙碌碌中浪费了宝贵的生命。

在某公司担任办公科员的张中，几十年如一日废寝忘食地工作。大热天，别人都到楼下乘凉去了，只有他家的灯是亮着的。

上级总是拍着他的肩说，好好干，有前途。可他干了几十年了，一点变化也没有，而他的很多下级都纷纷升了上去。对此，他很想不通。有个年轻人提醒他：“你是在工作，而不是做学问，做学问可以废寝忘食，可以不问一切，但工作需要花费一些精力用来思考其他的一些事情。你一天到晚都忙于自己的工作，对你周围的人既不熟悉也不了解，当然别人也就不了解你，也就想不起来推举、提拔你了。你如果下班后经常和大家一起谈天说地，和大家一起去活动活动，也许效果会好得多。”

许多精明的上级从下级的忙碌中看出许多问题来：有些人因为自己的本领有限，于是希望通过忙碌来引起上级的注意；有些人生怕自己的重要性被忽视，便加倍地忙碌，其目的在于把自己表现成一个勤奋的人。

心理学家告诉我们：有的人总是企图表现自己的废寝忘食，其实他内心里隐藏着本质上的懈怠之情。上级往往认为这是一个对工作缺乏关心和兴趣的人，他也许是害怕遭到别人的非难和惩罚，以致陷入战战兢兢的状态里。为消除内心的不安和紧张，只好采取一种期待赞赏的行动。这样一来，他便成了一个忙忙碌碌的人。

有的人忙碌得近似于一种病态。他们做事繁杂，每天脑子里的弦都绷得紧紧的。一旦上级不赏识他们，他们便会产生怨恨心理，抱怨上级有眼无珠，看不见他们付出的努力和汗水，最终导致心理的不平衡。

思路突破

学会变“懒”一点

懒是不从众，懒是举重若轻，懒是用从容的姿态去做紧迫的事情。“勤快”的人有时是可怜的，他们太忙，不经意间就可能变成双料穷人——既没钱也没时间。

光有勤奋是不够的

一般人认为，作为一名员工，只要勤勤恳恳、任劳任怨地完成老板分配的任务就可以了。其实这还不够，尤其对于那些想提升自己地位的员工来说，更是如此。

有这样一个故事：有两个同龄的年轻人同时受雇于一家公司做业务员，并且拿着同样的薪水。过了一段时间，叫张三的小伙子得到了提升，做了业务经理，并且得到了双倍的薪水；而那个叫李四的小伙子却仍在原地踏步。李四很不满意老板的不公正待遇，他认为自己与张三付出了同样的心血。终于有一天，他到老板那儿发牢骚了。老板耐心地听着他的抱怨，考虑了一下，说道：“小李，这样吧，你去市场看一下，看看有什么卖的是与我们公司产品相关的。”

李四到集市兜了一圈，回来报告说，只有一个人在卖水泥。

老板问：“有多少？”

李四赶快又跑到集市上，然后回来告诉老板，一共60袋水泥。

“价格是多少？”

李四又第三次跑到集市上问了价钱。

“好吧，”老板对李四说，“现在请你坐在这儿，一句话也不要说，看看张三是如何处理的。”

张三很快从集市上回来了，并汇报说，到现在为止，只有一个卖水泥的是与公司产品相关的，一共是60袋，价格是多少，水泥质量很是不错，他带回了一些让老板看看，还把那个卖水泥的人也带回来了，因为那个人有质量更好的瓷砖，而这也是公司所需要的。那个人现在正在外面等着回话。

此时，老板转向了李四，说：“你现在肯定知道答案了吧？”

李四跑了三趟，才在老板的不断提示下，了解了市场水泥的部分情况；而张三只跑一趟，就掌握了老板需要的信息。

为什么会出现这种状况呢？

原来李四工作时总是抱着“努力工作”的想法，而不是遵循“老板需要我做什么”的做事原则。由于李四的工作方针出现了偏差，导致的结果是他经常做无用功，甚至给工作添乱。此刻，李四所持有的勤奋敬业的态度反而成了他的弱项。

事实上，现实生活中有不少人都像李四一样，只做上司吩咐的事情，从来不用大脑去考虑把事情做细、做精，让上司满意。结果是既得不到上司的赏识，也不会得到重用，只能慨叹人生的不公平。

所以，一个人要想使勤奋、敬业等等这些好的品质发挥正面作用，就不应该抱着“我只要努力工作”的想法，而应该多想想“我这样做是否有价值？能为老板创造什么效益？”

人生的意义在于努力实现自身的价值，并力争得到社会的承认。如果你满足了老板的需求，你也就获得了自己想要的；倘若你反其道而行之，不顾老板的需求，以自己的需求作为工作的主旋律，你就会两者尽失。

让自己变得不可或缺

蚂蚁向来都是以勤奋工作的形象而为人们津津乐道的。但是有人经过仔细观察发现，蚂蚁群里也存在着许多懒蚂蚁。这些懒蚂蚁整天不干活，总是东张西望、四处闲逛。但令人纳闷的是，勤劳的蚂蚁为什么要养活这些不干活的懒蚂蚁？为了弄清其中的奥秘，观察者在这些懒蚂蚁身上暗中做了标记，并把所有蚂蚁的食物来源都断绝了，为的是看看蚂蚁群有什么反应。

但结果却出乎那些观察者的意料。那些平时工作很勤快的蚂蚁这会儿显得不知所措，而那些被做了标记的懒蚂蚁此时俨然成了它们的首领，带领大家向它们平时早已观察到的新食物源转移。随后，观察者又把这些懒蚂蚁从蚂蚁群中抓走，马上发现所有的蚂蚁都乱作一团，全部停止了工作。直到把那些懒蚂蚁放回去，整个蚁群才恢复正常。

至此，观察者才明白过来：大多数蚂蚁紧张有序的工作离不开那些不干活的蚂蚁。很明显，懒蚂蚁在蚁群中是不可或缺的，它们非常清楚组织的薄弱之处，拥有让蚂蚁们在危急时刻仍然生存的本领，使自己在蚁群中不可替代。同样，在企业中，也有这样不可或缺的“懒蚂蚁”式的员工存在。他们平时看起来非常的悠闲，每周的工作时间也非常短，但效率却是大家有目共睹的。老板也就愿意为其开高薪，并对他们赞赏有加。因为他们具有别人没有的专业技能，他们是优秀的员工。

汉夫特是加拿大渥太华一家宾馆的主人，他以“懒惰”著称。凡是能吩咐给手下干的事，他绝不亲自去做。宾馆业务虽然繁忙，他却整天悠闲自在。有一年圣诞，他让宾馆全体员工分别评选出10名最勤快和10名最“懒惰”的员工。汉夫特叫人把10名最“懒惰”的员工叫到他的办公室。这些员工心里七上八下，心想老板大概要炒我们的鱿鱼吧，因而满脸沮丧。可是令他们没有想到的是，一进门，汉夫特就说：“恭喜各位被评为本宾馆最优秀的员工。”

这10名员工感到莫名其妙。看着他们一个个目瞪口呆的表情，汉夫特招呼他们坐下，微笑着解释道：“根据我的观察，你们的‘懒’突出表现在总是一次就把餐具送到餐桌上，习惯于一次就把客人的房间收拾干净，一次就把工作干完，讨厌多走半步路，讨厌做第二次。因而在别人眼里你们整天闲着，在偷懒。但依我看，最优秀的员工全无例外地都是‘懒汉’，因为他们‘懒’得连一个多余的动作都不会去做。而勤快员工的‘勤’，大多表现在他们整天忙忙碌碌，不在乎把力气花在多余的动作上，做一件事不在乎往来多少趟，花多少时间。这样能有效率吗？”

从上面的故事中我们可以得知，光有勤勤恳恳是不够的。现代员工要培养自己的核心竞争力，拥有别人不具备的某种能力或专业技能，才会成为公司不可或缺的员工。久而久之，你在老板心目中的地位会逐步提高。巴尔塔莎·葛拉西安在《智慧书》中写道：“在生活和工作中，要不断完善自己，使自己变得不可替代，让别人离开了你就无法正常运转。这样你的地位就会大大地提高。”

在企业中让自己变得不可或缺，就是要使自己变成企业中的“短缺元素”。虽然不同的人有不同的生存方式，不同的员工有不同的能力，但重要的不是你具备哪种能力，而是你的能力是你的老板所不可或缺的。

点亮思维

在辛勤耕耘前，最好在心中掂量掂量收获的分量。第一，不能盲目地埋头苦干，尽量把有限的精力投入到能有所收获的事情上；第二，时常温习一下收获的甜蜜，促使自己更好地去耕耘。

80%的收益来自20%的付出

一般情况下，大的产出或报酬是由少数的原因，以及少量的投入和努力所产生的。原因与结果、投入与产出或努力与报酬之间，往往存在着一种不平衡。若从数学方面考虑这种不平衡，得到的基准线是一个80：20的关系：80%的产出或报酬取决于20%的投入或努力。

在现实生活中，有的人整天忙忙碌碌，却不见得有什么成绩；有的人并不怎么忙碌，活得轻轻松松、有滋有味，却成绩斐然——同样是一天24小时，为什么不同的人有着不同的效率和质量？

这是因为，那些整日忙碌的人在做事的时候总是习惯于贪多，总想一下子做成几件事。这种追求面面俱到的做法，很容易使其拘泥于小事而无法正视大事，结果极有可能本末倒置，最终一事无成。所以，我们在做事的时候，一定要先弄清什么事才是最重要的。

伯利恒钢铁公司总裁理查斯·舒瓦普，在公司初创时常常为自己和公司的低效率而忧虑，于是向效率专家艾维·李请教。艾维·李给他的建议是：“把你明天必须要做的最重要的工作记下来，按重要程度编上号码。最重要的排在首位，依次类推。早上一上班，马上从第一项工作做起，一直做到完成为止。然后用同样的方法对待第二项工作、第三项工作……直到你下班为止。即使你花一整天的时间才完成了第一项工作也没关系，只要它是最重要的工作，就坚持做下去。每一天都要这样做。在你对这种方法的价值深信不疑之后，叫你公司的人也这样做。”

5年后，伯利恒钢铁公司从一个鲜为人知的小钢铁厂，一跃成为最大的不需要外援的钢铁生产企业。理查斯·舒瓦普也成为一名举世闻名的钢铁大王。

哈佛商学院的教授在教学中经常给学生讲述一种很有效的做事方法：80：20法则。即任何工作，如果按价值顺序排列，那么总价值的80%往往来源于20%的项目。

简单地说，就是如果我们把所有必须做的事情，按重要程度分为10项的话，那么只要把其中最重要的两项干好，其余的8项工作也就自然而然地顺利完成了。这也就是说，如果我们要把手中的事情处理好，就要分清事情的轻重缓急，学会

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