当前位置:
首页 > 成功励志 > 演讲与口才 > 跟任何人都能说得来pdf/doc/txt格式电子书下载

跟任何人都能说得来pdf/doc/txt格式电子书下载

本站仅展示书籍部分内容

如有任何咨询

请加微信10090337咨询

跟任何人都能说得来pdf/doc/txt格式电子书下载

书名:跟任何人都能说得来pdf/doc/txt格式电子书下载

推荐语:

作者:王恩文著

出版社:天津人民出版社

出版时间:2018-07-01

书籍编号:30435339

ISBN:9787201138701

正文语种:中文

字数:128154

版次:1

所属分类:成功励志-演讲与口才

全书内容:

跟任何人都能说得来pdf/doc/txt格式电子书下载






前言


在现今社会被研究最多的一个问题就是为人处世。而为人处世最重要的就是说话。在生活、工作中,我们每个人都一直不断地在和各种各样的人交流、谈话,要不然就没办法在社会上生存。不管在日常生活中,还是职场里,只要我们想不被适者生存的潜规则淘汰,就一定要学会如何与别人交流。


很多人喜欢用自己的眼光去看待一切问题,认为社会生存很简单,殊不知社会的残酷性,从而导致处处碰壁。导致这种情况的原因,归根到底是说话做事不合理。


因此,要想保护自己,发展自己,你就要懂得谈话做事的“心机”。同时,为人处世要有成,就必须求稳,绝不可做超能力之外和没有把握的事,即不能盲目死拼死磕,否则到头来你只能碰得头破血流,输得体无完肤。这是为人处世最大的忌讳,属笨拙手段。反之,你凭自己的眼力、心力,能够准确地算准自己行动的路数,在能力范围之内进退、转换、取势,就能加大成功的系数,正如美国著名成功学家特鲁西所说:“最聪明的人,总能以最好的手段做出最大的事情。”


说话之道,是现今社会一个很庞大的课题,也是每个初入社会年轻人终身必修的课程,在当今市场经济交往频繁、人际关系十分复杂的社会里,更应该用心练达,才能更好地扬帆远航。


真正懂得说话之道的人是大智慧与大容忍的结合体,有斯巴达勇士的武力,有诸葛亮沉静蕴慧的平和。真正懂得为人处世的人能承受大喜悦与大悲哀的突然发难;真正懂得处世的人行动干练迅捷,不为感情所左右,退避时,能审时度势,全身而退,而且能抓住最佳时机东山再起;真正懂得处世的人没有失败,只有沉默,是面对挫折与逆境的积蓄力量的沉默。


现代年轻人的社交活动越来越频繁,一个年轻人拥有了刚毅的品格、不屈的精神、圆润的交际,再加上内在的品格力量,便拥有了打开社交之门的金钥匙,良好的处世能力更有助于年轻人取得生活上和事业上的成功。


本书将从与人言谈、言谈举止、人际礼仪、方圆处事等多个方面告诉你如何做才能和任何人谈得来,为你的社会之路铺上通向远方的红地毯。

跟任何人都能说得来pdf/doc/txt格式电子书下载


良好的口才对于一个人将来的发展非常重要。正如古人言:“一言可以兴邦”,“三寸之舌,强于百万之师”,可见好口才的重要性。


人们活着,不是仅仅为了活着,而是为了做成一些事情,实现为自己、为他人、为社会而设定的某些理想和目标。而抵达这一理想境界的通行证就是语言,就是高超的说话水平。


中国有句古语“与君一席话,胜读十年书”,这句话的意思是说,跟那些说话水平高的人交谈,可以帮助你增长知识和修养,激发你的创造潜力,并能增进你与朋友之间的感情。但凡善于交际和表达的人,必是具有敏锐观察力、能深刻认识事物的人,只有这样,他说出来的话才能既生动又准确地反映事物的本质。此外,他还必须具备严密的思维能力、丰富的词汇、渊博的知识等。有鉴于此,有人说:说话水平是学识的标尺。


事业的成功和失败,往往决定于某一次谈话,这话绝不是危言耸听。在富兰克林的自传中,有这样一段话:“我在约束我自己的时候,曾有一张美德检查表的实行,当初那表上只列着12种美德。后来,有一个朋友告诉我,说我有些骄傲,这种骄傲,常在谈话中表现出来,使人觉得盛气凌人。于是我立刻注意这位友人给我的忠告,我相信这样足以影响我的前途,然后我在表上特别列上虚心一项,我决心竭力避免一切直接触犯别人感情的话,甚至禁止自己使用一切确定的词句,像当然、一定、不消说……而以也许、我想、仿佛……来代替。”富兰克林又说:“说话和事业的进步有很大的关系,你如果出言不慎,你如果跟别人争辩,那么,你将不可能获得别人的同情、别人的合作、别人的动力。”


有些谈话是比较严肃的。谈话的目的,不只是一种社交上的需要,也不只是互相认识一下和互相了解一下。例如你找一位朋友,请他参加一个团体;或是为研究社会福利问题,工作者出去调查一个家庭;或者一位医生,为解决一个医疗问题向患者咨询;或是买卖双方的谈判,这一类的谈话,究竟和生活中一般性质的谈话有什么不同呢?这类谈话,每次都有一个特殊的目的。


工作时间或应征工作的晤谈所需要的是你爽朗和冷静的一面。应征工作的晤谈,最重要的是表现自己的资格和能力,工作晤谈不是社交拜会,不宜摆一副安逸的姿态。谈话的范围要有一定的界限,不要谈办公室的陈设,不要谈对方的一身装束。应征晤谈时间有一定的限制,你必须把你的资格和能力,浓缩在一个很短的时间内交代清楚,这是你所受训练、教育及能力的最佳证明。陈述你的能力而不流于自夸,得失留给对方去评判。这样,即使你的见解不和他的相符,成功的希望仍不会失掉。自夸必然连带着固执,这种态度只会使人厌恶。去访问一个人,把目的简单地说出之后,你就应该告辞了,即使环境允许逗留一些时间,也应该立刻把话题转到别处。


在工作上,要心情愉快,不要摆一副冷面孔,尽量减少情绪上的困扰及不切实际的理想,谈谈工作上所需要的知识,谈谈工作上的经验,要诚心诚意,不存任何的成见。在一块儿工作的人,必须彼此敬重、礼貌、关心,互道安好,语气温和。我们要彼此坦诚相待,心中有话,直言不讳。我们在团结精神的表现上尤应高昂。当某人略显慌乱或口吃时,其他的人就要开口为他解围,适时掩饰他的词穷。


失言是常有的事。你应该立即承认自己犯了错误。你只要认错就不致使情况恶化,而且你很可能还有所收获。现在有勇气说“我错了”的人已经不多,因此,敢说“我错了”就能赢得别人的敬重。这种无心的错误,还可以让人理解。但有一种错误,几乎不能让人原谅,就是公开取笑别人的缺点。


你如果出言不慎,你如果无理跟别人争吵,那么,你将不可能获得别人的同情、合作和帮助。无数事实证明,说话水平是事业成功的重要因素,口语表达能力直接关系到事业的成败。


1983年元旦,英国女王向多年给首相撒切尔夫人担任顾问的戈登·里斯授以爵位。其主要功绩是:有效地提高了撒切尔夫人的演说能力和应答记者提问的能力;为撒切尔夫人撰写了深得人心的演讲稿……一句话,他为英国塑造了一位风姿绰约、雍容而不过度华贵、淡吐优雅和待人亲切自然的女首相形象。


在西方发达国家里,当前无不把说话水平作为衡量优秀人才的重要尺度,每个公司、企业招聘各类人才,都要进行口试。在日本,一些大公司在面试招聘人才时,专门就说话能力规定了若干不予录用的条文。其中有:


应聘者声若蚊子者,不予录用;


说话没有抑扬顿挫者,不予录用;


交谈时,不得要领者,不予录用;


交谈时,不能干脆利落地回答问题者,不予录用;


说话无生气者,不予录用;


说话颠三倒四、不知所云者,不予录用。


知识就是财富,口才就是资本。能说会道,你的才干就可以通过言语充分地显露出来,你的良好形象自然就通过口才具体地展现出来了。


用言谈抓住有限的机会


现代社会竞争激烈,社会对人才越来越重视,同时,现代人不再是坐待“伯乐”的谦谦君子,“毛遂自荐”不再受到世人非议。为了使自己的才智和潜能得到最佳的发挥,人们往往需要自我推荐。招标的答辩、招聘的面试、求职的自荐,都需要运用恰当的言辞充分地展现自我而求得认同。


大学生张某去面见一位企业家,试图通过面谈,向这位总经理推销自己到该企业任职。由于这位经理见多识广,根本没把这个乳臭未干的小伙子放在眼里。没搭上几句话,总经理便以不容商量的口吻说:“我们这里没有适合你做的工作。”这位机灵的小伙子若无其事地说:“总经理的意思是,贵公司人才济济,已完全可以使公司得以成功,外人纵有天大本事,似乎也无须加以聘用;再说像我这种涉世不深的大学毕业生能否有成就还是个未知数,与其冒险使用,不如拒之千里之外,是吗?”


他说到这里突然故意中断,用微笑直视总经理。沉默了一会,总经理终于开口说:“你能将你的经历、想法和计划告诉我吗?”小伙子又将了他一军:“噢!抱歉,抱歉,刚才我太冒昧了,请多包涵。不过,像我这样的人还值得谈吗?”说完,小伙子又沉默了。


总经理反而急切而坦诚地说:“请不要客气。”


于是,小伙子将自己的经历、学历及对该企业的看法做了较系统的阐述。总经理听后,很快改变了态度。当即对这位大学生说:“你讲得很不错,我决定聘用你了,明天就来公司报到。你的言谈显示了你的潜力,在我这里是会有用武之地的。”


许多应征求职的青年,见了面试主管人员就滔滔不绝地诉说自己的学历、经历,或有些什么才能,等等。然而,十个应征者中会有九个说这些话,面试主管人员对哪一位也不会给予特别的注意。


陈君看到了一段广告,得知一家公司需要有特殊才能和经验的人,于是就去应试。


他在去应试之前,先搜集了该公司总经理的有关资料。见了总经理他就说:“我很愿意在这里工作,我觉得能为你做事,是最大的光荣,因为你是一位做大事业并取得成功的人物,我知道你18年前创办公司的时候,只有一张桌子、一位职员和一部电话机。你经过努力奋斗,才能有今日这样大的事业,你这种精神令我钦佩,值得我效仿。”


所有成功的人,差不多都乐于回忆当年奋斗的经历,尤其愿意向年轻人讲述某个成功的活动。这位总经理亦不会例外。所有到总经理处应试的人,大都是毛遂自荐自己的能力,但陈君一下就抓住总经理的心理。于是总经理先生就兴致勃勃地讲述他最初创业时,仅有15000元的资本,这种小本经营,处处受到别人讥笑。但他毫不气馁,星期日亦照常工作,每天工作12小时到16小时之久,终于取得了今日的成就。总经理不断地谈论自己的成功小史,陈君始终在旁边洗耳恭听,且偶尔点头以示钦佩。最后总经理向陈君问了一些简单的问题,随后就拍板:“你就是我们所需要的人了。”陈君后来留在总经理的身边,成了他得力的助手。


每个人都梦想成功,可并不是每个人都能成功。怎样才能成功?什么样的人才能成功?综观那些成功人士的成长故事,我们不难发现,成功的人,一般都会用言语抓住机会,他们不抱怨,而是抓住每一个可能成功的机会。


好口才放之四海而皆准


在费城有一位青年,为谋求职业,整天在街上徜徉,为的是想有哪一位阔人能发现他的“存在”。然而,不管他做出怎么引人注目的举动,都没有引起人家的注意。有一天,他灵机一动,突然闯进该城巨富鲍尔·吉勃斯先生的办公室,请求主人牺牲一分钟接见并容许他讲一两句话。吉勃斯看到这位衣衫褴褛的青年,也许出于怜悯,破例满足了他的要求。起初,吉勃斯只想应付一两句,想不到两人越谈越投机,一直谈了一个小时。结果,这位青年获得了一个满意的职位。这样一个穷途落魄的青年,在以前谋职一无所获的情况下,竟在半天之内获得了如此美满的结果。


选美,很多人以为只要一个年轻女子长相漂亮,天生丽质,便有可能交上好运。其实,有些摩登女郎虽然外貌标致俊俏,服饰更是新奇漂亮,但文化素养很差,语言粗俗浅陋,外表的美貌也因此而丧失了光彩。


曾当选为“最佳亚洲小姐”和“最佳太平洋小姐”的利智,不仅以美丽的仪表和姿态使评判团和广大观众为之倾倒,更以机智灵敏的思维和超凡脱俗的谈吐令人拍案赞叹。


司仪问:“你夺冠后,如果曾与你为敌的人前来献殷勤,你将怎样对待?”


利智说:“我会热情温柔地向他们说声‘多谢’!因为真正的敌人,有时也会成为真正的朋友。他们的嘲讽刺激使我更加努力,才有夺冠的今天……”


司仪问:“美,多少年不变?短暂的美,是不是美?”


利智答:“美是没有年限的,短暂的美也是美。中国古代的四大美人,她们的生命是短暂的,但她们的美名却流传百世。”


利智的即兴回答恰到好处,不仅让司仪、评委和广大听众,也让与她激烈竞争的对手心悦诚服,报以热烈的掌声。


曾经有一位学富五车的学者,某次去参加一个讨论会,在会上被主人请起来“随便讲几句话”时,却窘迫至极,一言不发,无地自容地走下台来。这使我们想到,有学问的人如果缺乏机智应变的口才,那么说明这个人的知识和能力结构还是存在缺陷的。这种缺陷在我们周围很多人身上都还存在着。


口才能力的提高就是要使人能够接近万物之灵,而远离万物之怪,走向高层次的文明。作为现代文明社会的一分子,非常有必要重视和训练口才。


在西方有位哲人还说过:“世间有一种成就可以使人很快完成伟业并获得世人的认识,那就是讲话令人喜悦的能力。”人才或许不是口才家,但有口才的人必定是人才。口才是现代智能型人才的基本素质,思维敏捷、能言善辩是事业成功的保证。


王光英早年到香港创办光大实业公司,一下飞机,一位女记者就迎了上来,以藐视的口吻,突然发问

....

本站仅展示书籍部分内容

如有任何咨询

请加微信10090337咨询

本站仅展示书籍部分内容
如有任何咨询

请加微信10090337咨询

再显示