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书名:用女人的方式赢一生pdf/doc/txt格式电子书下载

推荐语:“台湾成长之母”分享生活的智慧,告诉你一个成熟女人应该如何从容面对人生中的52个选择

作者:吴娟瑜著

出版社:东方出版社

出版时间:2016-05-01

书籍编号:30230913

ISBN:9787506082297

正文语种:中文

字数:70372

版次:1

所属分类:成功励志-女性励志

全书内容:

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自序


最近在演说会场,我常开心地分享:“认识老公40年后,他终于从一个彻底的大男人变成新好男人,不但对我温柔体贴,还懂得嘘寒问暖。”


乍听之下,我的女性粉丝们都忍不住地说:“哇——还要等40年后?”


哈哈——我赶快解释:“我前面可以学习的对象不多,所以慢了些,你们眼前就有一个现成的人可以学,一定快多了。”


说说笑笑中,大家终于听明白,是我毛遂自荐,愿意无私地提供自己一路成长过来的心路历程给大家作为参考。


有本书提及:“人生智慧早就存在每个人的生命里,若愿意早早去挖掘、去体会,就可以免去还在受苦受难的过程。”


看到这个说法,我也暗自反省和觉察,确实有许多历程若能更早地发现和改进,不就提早享受幸福了吗?这也是我写作《用女人的方式赢一生》的初衷,如果能及早提供一些更具体、更有效的思维给渴望成长的女性,大家在人生道路上可以省时省力,这岂不是皆大欢喜的事吗?


提起我个人的成长,身为一个“女人”,从20多岁到40多岁之间,一直处在婚姻风暴期,要离却离不掉,因为我没有本事像有些前辈,她们登高一呼,就把老公fire掉了。


我是那种犹豫不决,又拖拖拉拉的人(现在的果断明快是后天学习来的),除了常和先生吵架,孩子的教育观两人不一致,还有,我的生涯发展也不尽如人意。


可以说,我没有做好一个“女人”的角色(女儿、妈妈、媳妇、老婆、姐姐),更别说有没有活出“人”独立个体的感觉(总觉得在职场上并没有把个人才华发挥到淋漓尽致)。


我发现关键因素是——我用了相当传统的女性思维和行为,在走一条现代女性力争上游的人生路。


传统的女性会以婆家立场来决定自己的婚姻关系,会以老公的看法来决定自己的职业发展,还有,会以娘家几个世代以来女性的眼光(例如:妈妈、阿姨、外婆、外曾祖母……)来考虑自己的可能性。


而,现代女性,则是享受个人充分的自主性,是从内在声音出发,听从潜在本能的需求,然后不断开发自我的无限性,好让自己在人格上、情感上和经济上有自在踏实的感觉。


这样各位可以明白中间的差异和矛盾了吧!


我就是在夹杂着各种声音的环境中迷失了自己,我也曾经在“他要的人生”和“我要的人生”之间来来回回地徘徊了数年。


在徘徊的过程中,很自然地我把被耽误、被埋没的矛头指向了周边的男人,例如:怪罪老公无法让我活出自我,怪罪男性主管压抑了我的才华,怪罪两个儿子让我在“母亲”照顾者的角色待太久……


说也奇妙,怪罪越多,个人成长的路就越绕越远……


如今,我发现,原来智慧就在身边,原来责任就在自己,当我看懂自己此生来到人世间的责任,当我逐渐发现自己的好,当我看到自己的生涯从中学老师、报社主编、电视台主编,到国际训练机构讲师,再到美国念应用社会学硕士,又从台湾的演讲拓展到华人世界各地,如今,演讲场次已经超过5000场以上……


人生这样翻了好几转之后,我的生命景况才逐渐回归正途了,然而总觉得从原来的“女孩”到“女人”再到成为一个真正个体的“人”,在这条路上,我待太久了。


如果我能更早接受自己的角色,如果我能再早几年进到“人”的角色,如果我能更早醒悟——活出自己,看重自己,栽培自己,相信我能服务的人一定比现在更多,接触的范围也一定更广。


《用女人的方式赢一生》要告诉大家的是,在现实社会里,在既定的制度、既有的环境,还有既存的限制环环相扣之下,使得女性在家庭生活、职场生态和生涯发展上,难免觉得束手束脚,所以学会采取刚柔并济、软硬兼施的步骤,在不轻易让步,但也不至于咄咄逼人的原则下来成长,这才是明智之举。


这本书从“两性之间”、“婆媳之间”、“夫妻之间”、“亲子之间”,到“自我成长”,总共五大辑,等于将做一位全方位女性所可能面临的问题都一一列举而出。同时以客观又弹性的建议,希望让阅读的你,能轻而易举找到破茧而出的妙方。


在此要谢谢所有支持我写作不辍的报社主编们,也谢谢孟春燕女士的大力推荐和东方出版社的看重,让这本书能在中国大陆出版,因此得以和各位在成长路上邂逅,相信这就是我们的缘分,这就是我们的幸福相遇。


最后,要谢谢我的家人,尤其是老公,他的“苦口婆心”,曾经是泼我的“冷水”,如今,“盆栽是泼冷水长大的”。我这个“盆栽”历经造化,也成为国际演说家,还写了30余本书,你说这怎么能不好好谢谢他呢?


相信各位读者捧读之余,会看到我成长的轨迹,会看出我隐藏在文字里的生命经验,人生不就是应该互相提携、彼此造就吗?


祝福你哦~~~~


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2015.12

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可以停止打探我的私事了吗?


Q:吴老师,有一件事非常困扰我。我在一家私人企业担任会计工作,平日我是个一丝不苟的人,上班就是上班,我不喜欢像有些女同事那样彼此搞小团体,又在背后论长道短,伤脑筋的是,她们最近似乎对我感兴趣,会来打探我的私事。


比如,她们会好奇——为什么我有交往10年的男朋友却还不结婚?为什么大家都下班了,我还喜欢留在办公室?为什么很少听到我谈家人的事?


我不知该如何和她们互动,讲多了,怕被侵犯私领域;讲少了,又担心自己变成不近人情的人,究竟我该如何拿捏和同事的相处关系?(小敏)


A:小敏,你好!


你的困扰说大不大,说小不小。“不大”是指办公室要忙的事很多,同事不可能时时刻刻来问东问西;“不小”是指当有同事来打探,万一他们问话的口气、态度令人不舒服,仿佛在我们心里突然结下了一个疙瘩,多少就造成困扰了。


究竟怎样思考有同事打探私事的这件事呢?


我建议先从打探者的心态来分析,再来决定你和他们互动的尺度可以有多少。


一般而言,打探者的心态可以分成三种类型。


好管闲事型


这种类型的同事闲着没事做,喜欢瞎起哄,当听到同事之间有人谈及你,他们会自告奋勇,自认和你相熟,你一定不会拒绝他们,于是当你正忙着手上的工作,一心想着上司交办的事,他们却一派轻松地来东拉西扯,就是想打探出你的一丁点儿底细,好去汇报。


像这样来攀交情的同事,你明白和他们只是泛泛之交,回应的方式当然是点到为止,打哈哈地在轻描淡写中过去了。


当他们问:“怎么拖这么久还不结婚?”你可以说:“是呀!不着急的。”如果问:“还不下班啊?都快七点了。”你可以说:“是呀!快好了。”


你千万不要被这些问句困扰,主要来说——因为他们只是问问,也不见得一定要有什么字斟句酌的回答。


探人隐私型


这种类型和“好管闲事型”不一样。“探人隐私型”同事是有目的、有计划的,他们懂得找到你比较放松的时刻,例如:午餐时间、刚下班时,或一同出差的车程中。


“探人隐私型”同事就是有备而来,而且节节进逼,他们不会因为你轻描淡写就此打住,当你回答:“我和男友还不准备结婚。”他们通常就会追问“是男方家庭有什么问题吗?”“你见过男方家长了吗?”“你也会排斥结婚吗?”……竟然问个不停。这样的同事,你清楚他们纯粹是以看八卦的心态来互动,那么,从一开始,要心肠狠一点地回答:“在办公室我不习惯谈私人的事。”或者说:“我们谈点别的吧!”快速地把注意力转移了。


总之,要快刀斩乱麻,不要让这种同事的话语,像丛生的杂草,盘踞了你的心头,整天心神不宁而无法工作。


真心关怀型


这类同事可能是办公室里的主管或是资深同事,他们阅历比较丰富,会看出你刚挂断电话却闷闷不乐的模样,听到你和客户讲话的声调拉高了。他们注意到你的情绪有了波动,于是真心诚意地来关心。


“真心关怀型”同事的问句和前两者不太一样,他们不是随便问问,或是咄咄逼人。通常他们会问:“你还好吗?想不想聊一聊?”“你好像有心事,我正好有空,可以聊两句。”


像这样的同事,你平日很尊敬他们、信任他们,所以就算是来打探私事,你也有表达上的安全感,不害怕他们在背后散播谣言或搬弄是非。


人是社会动物,必要时真的需要在办公室找到支持的力量,找到可以倾诉的对象。所以,像这样真心的关怀到来的时候,千万不要拒人于千里之外,而要适度地回应,循序渐进建立互动的渠道,让有安全感的“自我揭露”成为在职场上成长的新开端。


至于,什么是“自我揭露”,请参考下页图表分析,相信你会得到自我探索的乐趣哦!

办公室自我揭露守则


定义:“自我揭露”是指一个人和别人互动时,可以谈及自己的生命经验有多少。


自我揭露三层次


一、20%自我揭露:同事之间只是随便闲聊天气、时事或娱乐。


二、60%自我揭露:同事之间针对工作、人生或彼此见解做交流,是有来有往的讨论。


三、80%自我揭露:同事之间乐于分享成长过程、私人情事或内心秘密。


自我揭露注意事项


一、不勉强:若同事欲言又止,或面有难色,尽管我们乐于分享,也应适可而止,尊重对方有“说不出口”的权利。


二、不越界:每个人的生命经验不一样,应注意彼此有不同的底线,千万不要自认可以无所不谈,却忘了对方有些话题,例如:婚姻、收入、年龄、健康等,是绝不可越过的界限。


三、不是非:当同事和我们之间建立相处的安全感,那么,绝不可以掉以轻心,把他们的私密讲出去,造成后来不必要的误会或难堪。

人是社会动物,必要时真的需要在办公室找到支持的力量,找到可以倾诉的对象。千万不要拒人于千里之外,适度的回应,循序渐进建立互动的渠道,让有安全感的“自我揭露”成为在职场上成长的新开端。

谁说我不能做这种工作?


Q:我是在机场做外围保全工作的,虽然公司里不乏女性同事,但是妈妈和爸爸就是反对我,希望我不要风吹日晒,他们要我找一个稳定的、有冷气吹的办公室。但是一来,工作不好找,二来,我也蛮喜欢现在的工作,可以不用坐在办公室,反而可以走来走去,并且关心四周发生的事。


我的工作与我爸妈的反对已经持续了好一阵子,不过也许是我年纪太轻,所以他们才会反应这么大,我希望爸妈可以理解我安于现状的心情,也不用太担心我未来会不会继续做这份工作。总而言之,我相信我可以决定自己的人生,未来也许会去找新的工作也说不定。


请问我应该如何处理爸妈的反对?是维持不去理会他们,做我该做的事,过我想过的日子?还是说服他们,请他们少说两句?(丽琴)


A:丽琴,你好!


有关你烦恼的事似乎和“工作歧视”有关,社会上多数人有着奇妙的“隐性歧视”,嘴上说的是“男女工作平等”,但事实上在面试的机会、薪资的核算,还有升迁的机会等,就是有着“男强女弱”的偏见。


总觉得女生应该做护理人员、文书人员、小学老师、操作员、图书馆馆员等,殊不知现代职场上多的是女性可以成为航空飞机师、航天员、潜艇舰长、公车司机、机械维修人员,包括你正在从事的保全工作。


跳开社会大众的眼光,我们缩小范围关心一下——为什么你的爸妈会如此担心而想说服你?


是他们一直很宠溺你,不希望你受苦?还是你在成为上班族之后,没有把自己的生活管理好,以致爸妈多了新的烦恼。


举例来说,爸妈常听到你的抱怨,觉得主管不够公正啦、觉得同事不理你啦,或是下班到家一直诉说腰酸背痛啦!尽管你是喜欢这个有挑战的工作,但看在他们眼里、听在他们耳里,多少不是滋味。


又如果你在生活习惯上没有管理好,常睡得迟,想赖床;或是赚到的钱总是月中就见底,这些都会成为爸妈开口劝诫的关键。


若以上“社会环境”因素和“爸妈角度”因素都不存在,那么在此要恭喜你,可见你是很想有所作为,只是一时挣脱不了别人的眼光。


这么说好了,以你刚踏进职场不久,今后的工作时间至少还有三四十年,从这么长远的时间往回看,你觉得目前的工作有进阶成长的机会吗?


接下来,我们就从“个人角度”来探讨你的职业发展。首先,我当然建议你走自发性的职业发展,而不是被动式的职业发展。


自发性的职业规划


我是谁?我会什么?我要什么?→找到目前志趣相投的工作领域→从基层做起也毫无怨言→清楚下一步的工作新选择→储备新的工作能力,增强职场魅力→配合职场需求,提升个人竞争优势。这条路走起来是属于自发性的。


被动式的职业发展


我不清楚自己要什么?→工作来临时,我来者不拒→正在“食之无味,弃之可惜”的职业里→对转换频道有恐惧感→得过且过的职业发展→好不容易,等到退休了。这就是属于被动式的职业发展。


这样你可以看出两种职业发展的差异性了吧!


“安于现状”确实也是职业发展的新选择,对有些个性保守、害怕改变的人,这也是一种人生模式;但是,我从你的字句中感受到你有一种喜欢接受挑战、喜欢到处闯一闯的好奇个性,这样的人非常适合自发性的职业发展。


所以,从“我是谁?我会什么?我要什么?”那条路开始前行吧!当你进入了自有规划又积极开心的工作状态,我敢保证你的爸妈就会少说两句了。加油!


至于如何进行自发性的职业发展,请参考如下图表,绝不放弃自己哦!


自发性的职业发展


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公司的

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