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作者：刘富君著

出版社：复旦大学出版社

出版时间：2017-11-01

书籍编号：30505290

ISBN：9787309133868

正文语种：中文

字数：93375

版次：1

所属分类：教材教辅-公务员类

版权信息

书名：遴选考试一本通

作者：刘富君

出版社：复旦大学出版社

出版时间：2017-11-01

ISBN：9787309133868

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第1章　遴选答题思维指南

遴选总论

遴选是什么？考什么？学什么？怎么学？所有的考生都要首先弄清楚这些问题。

简单来说，遴选就是上级机关缺少干活儿的年轻人，需要从基层选一些人去干活儿。以前有直接调动的，但现在要调动一个人太难了。遴选是相对公平公正的方式。

明白了这个道理，我们就不难明白，遴选考试最基础的就是考查办文、办事、办会的能力，因为人家找的是可以干活的。写材料属于办文，这不难理解，对于有些工作来说，材料写得好很重要；对于办会来说，做一个会议方案，其实很考验人的逻辑思维能力；遴选考试中的案例分析题有的可以用来考查被考者的办事能力。

另一个重要的考查内容是“政策法规”。这就要求对岗位的业务知识比较熟悉，但这只能在面试中考查。在大型的遴选考试中，比如招上百人的考试试卷中，有可能涉及行政法规的考查，但都是通识类的知识，不可能考非常具体的内容。

再高层次的考查内容就是“机关经验”，体现为“情景模拟类”的考题，这种题型比较能够拉开考生之间的差距。比如，如何处理信访问题、如何跟反映问题的群众打交道、如何处理网络舆情等内容，都被认为是考生应知的机关经验，不能说我是办公室工作人员，这些不在我的工作范围之内。另外，机关人际关系也属于机关经验的范围，会在情景模拟题中考到。

最高层次的考试就是“机关思维”（即创新思维、解决问题思维）的考查。这是最容易考出水平来的题目，也是最难提前准备的题目。这会在材料题和大作文题中体现出来。

总的来说，办文、办事、办会能力是最基础的内容。

百分之八九十的招生简章（从中央遴选到地方各省市级遴选、选调、各类选拔）中都会说，要考查考生的“理论政策水平”“分析和解决问题的能力”“文字表达能力”这三个方面。“理论政策水平”对应的就是我们所说的时政，“分析和解决问题的能力”在考试中对应的就是材料题，“文字表达能力”就是公文水平。三个方面紧密相关。

遴选考试的题型大体包括大作文、材料题、小公文、情景题、简答题、客观题。

反映到具体的试卷上，大作文的分数占比是最高的，比较理想的分数是30～40分。也有省份遴选大作文占到50分，但我认为这样的考试不够严肃认真。

材料题的答案要么来源于材料里的关键词，要么来源于时政与材料的结合，那种自说自话的答案一定要不得。有些人用自己遇到的个性问题而非紧扣给出的材料来答题，自己感觉答得不错，但最后分数往往不理想。

小公文也是必考题型之一，是最容易拿分的题型之一。只要梳理出各种小公文的格式和答题技巧，得分还是比较容易的。

情景题实质是考查被考者的机关经验。这里涉及时间管理类（比如你手头有8项工作，让列出先后顺序，并简单说明理由）、机关规则类（比如处长跟你这么说，副处长跟你那么说，你该怎么办）、应急类等题目，有点像面试中的题型。

对于简答题，如果平时系统复习，是白捡分的题目。比如“四个全面”的关系是什么？“三严三实”的内涵是什么？简答题大部分都是与时政相关的问题，在省直机关遴选中，也有可能和省情相结合，但总体也属于时政方面的内容。

客观题有些考试会考到，内容涉及公务员法、行政法等，分值不大。

遴选思维的升级与转变

参加遴选的考生都是基层年轻公务员，是通过公务员考试进入基层机关的。大家对公务员考试比较了解，不少人复习了一年、两年甚至更多时间。但是，大家对遴选的了解相对薄弱，甚至把遴选和公务员考试混为一谈。

遴选考试和公考截然不同。

第一，招考对象不同：公务员考试的对象比较宽泛，而遴选的招考对象只是针对基层公务员或者参照公务员法管理的事业编制人员（参公人员）。

第二，考查重点不同：公务员考试笔试考“行政能力测试”和“申论”两门，考查的内容比较全面，涉及言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断、阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力等；而遴选笔试考查的内容只有三个方面——政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。总的来说，遴选考试是实务型、工作技能型的考试。

第三，试卷题型不同：公务员考试笔试中，“行政能力测试”考选择题（单选／多选），申论考概括归纳题、综合分析题、应用写作题、对策解决题、文章论述题等，客观题的分数占比还是比较高的；遴选笔试题型有简答题、材料题、案例分析题、小公文题、大作文题等，中央机关遴选和省级机关遴选一般不会直接考客观题，部分市直机关的遴选会考到客观题，但分数占比也不多。遴选笔试主要考主观题。

第四，答案要求的层次不同：遴选考试主要考查机关思维、机关语言、机关工作技能和机关经验，这和公务员考试是有很大不同的。

建立时政思维

遴选是公务员上升的重要通道，不同于普通的公务员考试，时政思维和问题导向是答题的基础。具体如下：

第一，分段落思维。就是答题时务必分层次。可以采用分段落的方式倒逼答案分出层次来。这不仅是答题思维，也是公务员基本素养、基本思维。说话、写文章讲究层次非常重要，具备者得高分。

第二，中央精神思维。首先要考虑中央精神，不论是哪个层级的遴选考试，十八届三中全会、四中全会、五中全会、六中全会，全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党、五大发展理念、一带一路等全都要考虑进去。答题时，要考虑题目与哪个中央精神是联系在一起的。

第三，机关思维。中央机关遴选考试大部分都是比较具体的题目，这些题目需要机关思维。机关思维强调的就是程序、原则、政策。分析情景题时，你要看看它有没有程序，符不符合机关办事的原则。

第四，辩证思维。机关公务员思考问题应该是辩证的，也就是不偏激的，应该从公正的原则出发，从大局出发，必须注重各种人群、注重各种情况、注重正反两个方面、注重当前和长远，所以考虑问题必然是辩证的，而不是有失偏颇的。

第五，从事实出发的思维。领导干部最大的原则就是实事求是，所以说话做事首先必须基于事实。对考生而言，考试题目给定的信息本身就是事实，从事实出发才行，不可能完全是自己所想的东西。

第六，正能量思维。我们的答题绝对不能是负能量的，绝对不能是悲观的，绝对不能是抱怨的。

第七，解决问题思维。机关工作的核心就是解决问题，题目也是。比如，张三被领导批评，最能体现解决问题思维的就是针对领导提出的问题立即予以解决，降低损失，而不是纠缠于到底是不是我的错、谁来解决，这也是担当精神。

第八，全面思维。答题一定要全面，不能遗漏，各个方面的角度都要想到，未必每个角度都要答很多，只要想到了这些角度就行，不用展开太多。这是一种分数最大化的思维。就是角度多答几个，但每一个角度点到即可，只写最关键的。

第九，细节思维。就是在注重全面的基础上注重细节，想别人没有想到的细节。遴选考试是普通工作人员的考试，需要考查细节思维。宏观的高度要有，但是关注别人没有关注到的细节，这才是机关所需要的公务员。养成细节思维是一个人很大的修养。

把这些想到了，答题时的大方向和整个指导思想就把握住了，这些思维和机关工作也是息息相关的。

遴选考试如何押题

有一位考生给我打电话，他已经在省厅工作了，之前是在基层工作。到了省厅后，他仍然不满足，参加了几次中央机关遴选考试，未果。虽然没考上，但是他却见证了中央遴选题型的变化过程。他对我说，遴选考试的题型太难把握了。其实，我认为遴选考试变化并不大，或者说很小。它能考的范围、变化的空间、伸缩的弹性是比较小的。

以2015年河北省委办公厅遴选考试为例，笔试安排了2场，各两个小时。第一场是对河北近期工作布局谈谈看法和建议，第二场是结合工作实际和自我感受谈对干部尽职尽责的看法。（注：题目为考生回忆和口述，不保证与实际考试题目完全一致。）

这两道题对考生的时政能力、思维能力、领导力等都提出了较高的要求。省委办公厅本身就是省委的参谋助手，对工作人员自然要求比较高。

遴选考试考什么？怎么考？看似题目比较活、弹性比较大。但是，其背后所考查的素质是显而易见的。与公务员考试已经完全不同，这些题目主要考查考生的机关语言、机关思维、机关经验，考查作为一名机关干部应有的知识和能力。

当然，遴选肯定不是一个完全固定化的考试，而是一个逐步摸索、逐步完善的考试。我们说遴选考试可以帮助上级机关在基层公务员中寻找可以过来直接干活儿的年轻人，其实最好的办法是让考生来上级机关跟班，通过实际工作看你是否具备实际工作能力。但是，如果报考的人数太多，这种方式肯定行不通，因此只能采用笔试的方式。有些遴选通过笔试、面试后，是要到上级机关跟班接受考查的。

对考生来说，还是要实打实地准备好笔试，笔试通过了，才有机会参加后面的程序；否则一切和你都不沾边。

据Upleader遴选培训统计，近年来遴选笔试比较热的考点包括“四个全面”“三严三实”“减政放权”“大众创业、万众创新”“环境治理”“整顿作风”“精准扶贫”“食品安全”“依法治国”“社会诚信（精神文明）”“互联网+”，小公文中考得比较多的是实施方案等。比如，福建省直遴选、河北省直遴选、安徽省直遴选都考过“四个全面”简答题或者相关题目；“三严三实”“大众创业、万众创新”等都以大作文的形式做过考查。中央机关遴选考了“环境治理”。2015年中央机关遴选笔试前一天，我押了四道题目，发在微信公众号“遴选大赢家”中，其中我直接押了一道农村环境治理，在第二天的笔试题目中出现了。我们押题不是猜题，不是凭感觉，而是结合当年的中央精神和时政热点。2015年，习近平总书记多次强调了生态文明建设的重大意义。习近平总书记在地方工作的时候，无论是在福建宁德还是在浙江，都强调了“金山银山”与“绿水青山”之间的关系，指出“绿水青山就是金山银山”。关于这一论断，我看过《人民日报》的一篇文章，论述了人类认识“金山银山”与“绿水青山”关系的不同发展阶段和境界。第一阶段，只要金山银山，不要绿水青山。人们认为绿水青山是天赐的，会永远都在，不懂得珍惜。第二阶段，既要金山银山，又要绿水青山。此阶段人们发现了不要绿水青山，环境会恶化，所以既要金山银山，又要绿水青山。但这种境界还是不够。第三阶段，绿水青山就是金山银山。这比第二阶段要高出一个境界，不是被动地保护环境，而是认识到绿水青山就是金山银山，无论是发展生态旅游、保护环境、可持续发展等都包含在这段论述中。对时政具有敏感性、熟悉时政的来龙去脉，而不仅仅是知道一个热点词汇，可以使自己在考试中驾轻就熟。

精准扶贫也是遴选考试中的高频考点。2015年7月，习近平总书记在浙江召开华东六省市党委负责人会议，征求对“十三五”规划的意见建议，就把精准扶贫单独作为一个重要的工作加以强调。当时我就意识到，精准扶贫将是接下来遴选考试的一个重要热点。

一个成熟的公务员应该具备起码的时政敏感性。

押题不如押答案

遴选笔试中最重要的就是两部分：时政与公文。这些都是可以事先准备的。这种准备不是说让你背材料，而是系统地梳理出来。比如，你背过了十八届四中全会的文件精神，也背诵了十八届六中全会的文件内容，但是遴选笔试未必直接考你。我们更多的是需要掌握一个框架，需要的是系统化的掌握。

对于时政来说，我们可以从经济、政治、社会、文化、民生、生态、国家领导人讲话、省委重大决策部署等若干层面或者说若干模块梳理一下。这个过程必须有取有舍，最多每个模块选取5个主题。比如，第一个模块是“四个全面”“群众路线”“三严三实”“一带一路”“五大发展理念”，第二个模块是“大众创业、万众创新”“供给侧改革”“互联网+”“放管服”，第三个模块是“经济新常态”“两山论断（绿水青山就是金山银山）”，等等。这样分模块、系统化梳理出来，分模块之后还要分层次。

对于遴选笔试来说，“押题不如押答案”，这是我一直强调的观点。我们应该要有这样的自信。押答案，就是你准备好的答案就在那里，考试可能考简答题，可能考案例分析材料题，也可能考大作文，但无论怎么考，其实万变不离其宗，我们准备了以不变应万变的答案。

比如，准备“发展现代农业”这个时政专题，需要准备的文件材料有中央一号文件、《人民日报》相关评论、专家学者权威文章、《求是》杂志相关文章、相关会议官方报道。找全相关方面的材料后，围绕“是什么，为什么，怎么办”从这些文章中大段大段地挑取，然后组成一篇2000字左右的文章。这个过程千万不要自己创造，因为一般来说我们的认识不可能超过这些权威信息，对我们来说，这些文章中所蕴含的答案就是终极答案了。在这个过程中，带着思考和挑选的眼光去准备，比单纯地去记忆更有系统性。梳理好之后，可以打印出来，多看几遍。这样备考遴选，基本就可以做到有备无患、心里不慌。

遴选笔试如何答题

有些考生遴选笔试多次失利，与答题思路混乱有关，甚至可以说是根本不知道怎样答题。

我们认为，笔试的答题首先要体现针对性，也就是答题一定要根据考试给出的材料，而不是自己另起炉灶。其次，答题要体现时政性，同样的一道题目，放在2016年的试卷中与2015年的答法肯定应该有所不同，因为2016年又有新的形势、新的精神。再次，答题要具体，有些人从考场下来，觉得自己答得不错，最后却发现分数并不高，很大的原因是答题泛泛而谈、很空洞，我们答题要拒绝空泛。最后，答题要有概括性，字数太多、太啰嗦，肯定拿不到高分。

答题、答案要符合常识，这是我反复提到的一点。我们的考生答出的答案不能违背常识。有些考生平时说话聊天都挺有条理的，一到考试的时候就不知所云，答起题目来东拉西扯，违背起码的逻辑和常识。这是常见的问题。

遴选考试无外乎考查6个方面：（1）文秘素质，办文、办事、办会的能力，这是最基础的能力。（2）业务素质，但是这种能力在大型的遴选考试中不好出题，因为大型的遴选考试一般是统一出卷，不同部门也是同一张试卷，所以很难命题。（3）理论素质，主要考查时政能力，时政相对来说比较好掌握，但要达到融会贯通的程度就比较难。（4）知识结构素质，在遴选笔试中考查比较少，但在面试中就有可能出现。（5）思维素质，思维思辨能力要比理论素质和知识结构素质更难掌握，不是用一些时政语言就可以解决的，需要具体问题具体分析的能力。当然，这类题目比较少。（6）领导力素质，比如请你谈谈对近期全省工作布局的看法，这就涉及领导力素质的考查。这样的题目对于一些埋头琐碎事务的人来说，是无从回答的比较难的题目。

那怎样应对比较难的题目，养成这样的思维素质呢？

第一，我提倡常年系统备战，因为遴选考试其实是体制内的实务考试。我们的课程会涉及公文、读书、时政、真题讲解等各个方面。读书也不是随便去读，而是读领导干部写的书，读对我们工作有用的书，读提高我们思维素质的书。

第二，要各个击破。遴选考试的各个题型都要掌握，任何一个薄弱点都有可能让你丧失职业发展中最重要的机会。

第三，要实战训练。这也是基于遴选考试实务考查的性质。不要指望看两本书就去参加遴选，除非你的对手足够弱，考试题目出得足够浅，而你足够幸运，否则想通过这一关，可能性不大。

第四，要重点突破。眉毛胡子一把抓肯定是不行的。遴选考试中分值最重的是大作文。大作文水平本质上是机关语言和机关思维的体现，这就需要平时高强度的训练。

第五，要先人一步。有些考生会提前一年准备，在如今大家对遴选普遍重视的背景下，如果不先人一步，很难圆自己的梦想。

案例分析材料题解析

作为机关工作人员，我们每天看大量资料，然后做出分析判断。案例分析材料题大致就是考查这项素质。材料题的本质就是考查你作为机关工作人员，对这样一件事情怎么看、怎么办；下级上报一大堆材料，怎么提炼。

案例分析材料题尤其重要，有些材料题字数很多，很考验你快速阅读的能力。比如，2015年江苏省直遴选笔试材料题就有近万字，要理解消化是很不容易的，时间要求很紧迫。

古今中外的官员都要看文件，这是基本功，就是通过看材料来总结、发现问题。案例分析材料题主要考查概括能力、提炼能力、重新整合的能力以及解决问题的能力。

对于案例分析材料题，在作答的时候甚至可以建立一套答题流程。

第一，先判断题目是封闭型还是发挥型的。答题来源不外乎材料、时政和自己的所思所想，封闭型的答题来源于材料和时政，发挥型的就要自己天马行空。考试绝大多数情况都是封闭型的。

第二，判断材料是否能直接用。能直接用的材料就可直接用来答题，不能直接用的需要先总结归纳。

第三，边看材料边写关键词进行总结。

第四，进行答题的布局，确定举措、意义、原因、背景等如何取舍。

大作文如何得高分

写好遴选考试大作文，要主要围绕三个方面：标题、框架、信息。

一、标题（主题）

标题具有极端重要性。如何起标题？可以是一句话，可以是两句话，还可以是一个、两个或多个词语。

“我们应如何对待反腐存量？”就是一句话标题，“找准新抓手适应新常态”是两句话标题，“问题意识与建设心态”是词语标题。

那么，如何让标题更具有冲击力呢？我们可以采用反问、否定、提问等方式。这样的标题往往出现在评论文章里。比如，“中国人失去自信力了么？”“是定向调控，不是强刺激！”“绿色化不是简单的绿化”“我们应如何对待反腐存量？”

这些标题比较鲜明，但是一般来说，都是评论性文章的标题，领导讲话稿的标题一般不采用这种形式。

一般来说，比较稳当的标题格式是“具体+宏观”“手段+目标”的复合型标题，即“具体手段+宏观目标”。比如，《以改革创新为动力加快推进农业现代化》，这个标题中的具体手段是“改革创新”，宏观目标是“加快推进农业现代化”。类似的标题还有《坚持以法治为引领，提高政法机关服务大局的能力和水平》。

遴选考试的大作文的题目一般都要直接出现近期的热门时政关键词，比如“三严三实”等。标题中的常用词语有改革、创新、法治、互联网、新常态、群众路线等。

二、框架

在大作文中，最常见、最好用的两个格式是“从×××看”和“以××为×××”。

“从××来看”句式采用的是主体分析法，如从国际、国家、区域层面看，从国家、家庭、个人来看，从政府、市场、消费者来看，从宏观、中观、微观来看，从历史、现实、长远来看，从理念、措施、作风来看，等等。写作起来比较容易操作，思路也显得很清晰。

三、信息

信息即内容布局。信息内容可以包括数字、时政话语、社会热点案例。也就是说，平时要准备一些数字、时政话语、热点例子，这样写起东西来，才不会感觉肚子里没货。

我们建议考生，在遴选考试之前储备一些常见的数字。比如，了解我国以及当地的经济增长速度、经济规模、财政收入规模和一些重要的产业指标，以及一些民生、社会指标。

大家都了解国家的重点时政和词汇，如“三严三实”“大众创业、万众创新”“互联网+”“全面从严治党”等，也要了解一些所在省份的重点时政。

在考试时，一定要有“知识点意识”，换句话说，就是“采分点”，讲话稿的800字不是“想到什么写什么”，而要想清楚“我为什么写”“我写之后能得多少分”。

写讲话稿时，要做到要素齐全、内容精练。在写800～1500字的文稿时，有题目、导语、三个一级标题以及结尾就足够了，不必再写二级标题；在写2500字以上的文稿时，要有二级标题，起到引领的作用，使文章框架更清晰、更舒服。结语篇幅不宜过长。

第2章　遴选考试临时抱佛脚技巧

如果省直遴选突然降临，考生如何临时抱佛脚高效复习

毫无疑问，平时积累是备战遴选考试最稳妥的办法。但是，这不等于临时抱佛脚就不重要了。事实上，任何一门考试只要以量化考核的形式出现，就必然存在应试的色彩和套路，无论它怎么强调自身是能力素质考试，都或多或少逃脱不了应试的逻辑。所以，我经常和考生讲，哪怕就是考前一天的临时突击，都是非常重要甚至关键的，通过一天的高效复习，提高三五分的可能性是大大存在的。关于临时抱佛脚，我分享几点。

要提高复习的针对性、命中率、通关率，重中之重是制定一份管用的复习方案，这也是我和我们其他老师们最为关注、不断交流、持续优化的方面。

第一，考生如何尽量做到笔试考点的全覆盖？对于我们绝大多数考生而言，首先要做到的是全，然后才是深。当然，最好是既全又深。对于大部分考生而言，由于平时积累、自身基础和考试时间急促等原因，很难做到两者兼顾。这个时候，我建议首先尽量做到考点全覆盖，也就是全。在求全的基础上有所选择地求深。如果不能做到考点全覆盖，考试时遇到某个不熟悉的知识点就根本无法展开，可能只知道一个词语、一个概念、一个口号，这样在考场上就会陷入被动。而且由于某个知识点的空白，很容易在考场上陷入恐慌，影响整场考试和整张卷子的发挥。在此基础上，我们根据重点、热点、难点，再选择一部分作为重点掌握、深入掌握的内容。所以，我建议考生要有知识点意识，最好要把能够想到、应该记住的知识点大体梳理一遍。在我们的培训中，会继续加大这部分的训练力度。

第二，围绕重点模块，拿取高分项目。法定公文、应用文、大作文、案例分析材料题要作为重点模块，一项项拿下，这样才能够胸有成竹地进考场。如果对这几块胸有成竹，遴选考试大的格局就基本奠定了，差也差不到哪里去。对于高分值的项目，考前务必训练扎实。比如，小公文，既要听课又要模拟，既要自己动手写又要通过一些改错题强化认知，还要押点预测题。务必打消懒惰、拖延等不良学习习惯，考前要搞大作文密集训练。

第三，要成体系、有系统，与此同时要推进复习模块的不断细化，绝不能粗线条。成体系、有系统，这是基本的要求。在此基础上，要推进复习模块的再细化。比如，时政的复习不能仅仅满足于比较全，更要梳理出来，这样既方便记忆，也能够准确应用。时政要分国家层面的时政、地方层面的时政、社会方面的热点。国家层面的时政要分二级目录，这个二级目录如何做到最科学，既减少交叉又一目了然，是个很重要的功夫。

第四，要列出时政清单。要有一份全面的时政清单，后面表明哪些是重点，哪些只需要一般化掌握。时政清单要纲举目张，不能眉毛胡子一把抓。这份清单还要结合地方特色，不能全是国家层面的。事实上，即使是同一个国家层面的时政主题，对不同省份、不同地区也有不同意义。比如，精准扶贫对全国来说是非常重要的主题，但对一个农业省份和对深圳、上海来说，工作任务是不一样的。

第五，要直接拎出一些答题技巧和策略。既然是临时抱佛脚，这块是不能少的，必须有。答题技巧可能会被认为有投机取巧的成分，但是没办法，考试毕竟是考试。答题技巧不能是笼统的、含糊的，而必须是具体的、确定的、实打实的。

第六，要敢于押题，遴选考试的押题是很容易的。总的来说，遴选考试的押题很简单，老师也好，学生也好，考前押到题并不是难事。押题就是要精，如果说考前押50道题，那还叫什么押题？押题本身就是为了突出重点、科学利用时间、减少复习负担。所以我们说要敢于押题，因为押题说到底是一门“舍得”的艺术。一到考试报名，就有许多考生咨询我，应该报考哪个岗位，大家都希望避免“万人坑”，希望竞争小一点。其实，我们更重要的是思考出一个高效的复习方法和方案，通过这个方案，哪怕是考前仅仅剩余十天半个月的时间，也可以多提高几分，带着这高出别人十分八分的自信，就不怕竞争！

遴选考试常见问题解答

Q1：是不是在职公务员已经完全不能参加公务员考试了？

A1：首先，在职公务员已经不能参加国考了。早在2015年中央机关遴选招考公告中，就已经明确在职公务员不能再参加中央机关公务员招录考试。其次，国家出台在职公务员不能参加国考政策后，一些省份陆续出台政策禁止在职公务员报考省考，2016年已经有相当一批省份不让公务员参加省考了。但是，至少在2016年仍然有部分省份还没有禁考。如果你的省份还没有禁考，恭喜你，希望你抓住最后的机遇。最后，我判断，从长远趋势来看，没禁考的省份也会陆续设定限制条件、禁止条件。从这点判断，遴选是基层公务员向上级机关流动的主要渠道，公考通道已经收紧。

Q2：遴选考试和公务员考试有哪些不同？

A2：遴选考试是体制内的考试，笼统地说，是上级领导机关面向下级基层公务员招考，参加遴选的都是公务员，主要是想通过遴选到上级更高的平台发展。公务员考试是想成为公务员的人参加的国考和省考。这点就决定了遴选考试和公务员考试截然不同。比如，遴选考试的出题非常实务化，它的题目往往是领导讲话稿的撰写、现实具体问题的解决思路、某种特定机关工作场景的处理办法等。遴选考试不考“行政能力测试”，尽管有些遴选考试也会涉及客观题，但总的来说，占绝对分值的是主观题和写作题。如果我们的基层公务员想通过遴选考试来提升发展平台，要多关注考试信息，因为遴选考试都是零零散散举行的，既有较大规模、统一组织的中央机关遴选、省直机关遴选、市直机关遴选，又有某个部门单独推出的遴选考试，比如纪律检查委员

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